移动互联网人才现状(移动互联网的现状和发展趋势)

 

互联网小常识：禁止在便签纸上留存用户名、密码等信息。UKey不使用时应及时拔出并妥善保管。

近日，猎聘大数据研究院发布《2022上半年中高端人才就业趋势报告》，详解当下就业市场的特征和动向，为求职者和招聘方提供决策参考和依据。报告显示，企业信心大增，下半年超3成企业欲扩大招聘规模。

上半年职位有所收缩，活跃中高端人才同比上升

二季度各地受疫情反复影响，招聘需求相比一季度下降，中高端人才活跃度略有下降。猎聘大数据显示，2022二季度新发职位环比下降15.83%，活跃中高端人才环比下降3%；而上半年新发职位同比下降22.70%，而活跃中高端人才则比2021年同期增长了8.11%。

尽管经济形势并不乐观，但全国招聘平均年薪和全国中高端人才平均年薪对比2021 年上半年，均有上涨，分别达到21.84万元和20.64万元，分别同比上涨12.99%和1.63%。

其中通信招聘平均年薪为29.18万元，领先全行业。报告显示，通信(设备/运营/增值)、基金/证券/期货/投资和互联网/移动互联网/电子商务位居前三，招聘平均年薪分别为29.18 万、28.53万、28.33万。近年市场前景较好的行业如电子技术/半导体/集成电路、航空/航天、新能源的招聘薪资也颇具竞争力，招聘平均年薪为25.48万、22.13万、21.05万，位居第7、第13、第15。

一线与新一线城市招聘薪资，北上深杭南京薪资位居前五。在一线及新一线城市中，无论是二季度还是上半年，北京、上海、深圳、杭州、南京的招聘平均年薪都位居前五。二季度，北京、上海、深圳、杭州、南京的招聘平均年薪为29.94万、29.87万、25.85万、23.82万、21.77万；上半年，这五个城市的招聘平均年薪为29.50万、28.50万、26.21万、23.31万、21.56万。

企业信心大增，下半年超3成企业欲扩大招聘规模

经过疫情三年的反复，78.33%的企业表示自己应对疫情比以前更有经验，更自如、平静。二季度表示对未来的招聘形势更乐观的企业占比也较一季度有大幅提升，一季度有63.51%的企业对未来招聘形势有信心，二季度这一比例上升到81%。

调查显示，38.67%的企业表示下半年的招聘规模与上半年持平；35%的企业表示会增加招聘；而26.33%的企业则会减少招聘规模。企业招聘规模增加比例大于减少比例，对求职者是利好消息。

互联网小常识：分组转发分为直接转发和间接转发两类。若源主机与目的主机在同一个网络或路由器与目的主机在同一个网络则为直接转发，否则为间接转发。

应届生应关注专业服务、汽车制造、医药健康等领域机会

在应届生就业方面，二季度应届生就业进入了冲刺阶段，尽管从该季度细分行业新发职位分布TOP20来看，占比最多的是互联网/移动互联网/电子商务、电子技术/半导体/集成电路、专业服务，但是对比2021二季度，新发应届生职位占比下降最多的是互联网行业，下降了4.23个百分点。

互联网小常识：FTP服务器的选项包括服务器选项、域选项、组选项和用户选项。FTP服务器的域创建完成后需要添加用户才能被客户端访问。

新发应届生职位占比增长居首的行业是专业服务，第二至第四的是汽车/摩托车、制药/生物工程、电子技术/半导体/集成电路，分别增长了4.18、1.91、1.80、1.24个百分点。这几个行业都具有较强的专业性，处于快速发展阶段，急需年轻力量的加入。

从2022二季度新发应届生职位分布的职能TOP20来看，技术类岗位、销售类岗位以及基础的职能岗位为主。值得注意的是，主播这一职能亦跻身TOP20榜单。对于还没有及时就业的同学，如果自身具备一定的专业能力，那么这些需求量大的岗位成功几率也会更大一些。

【记者】李定

【作者】 李定

【来源】 南方报业传媒集团南方+客户端

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