昨天面试了一90年的资料员能力没问题再三考虑还是没有录用她
挺可惜的，那姑娘长得清秀大方，谈吐有条有理，也有相应的工作经验，聊到一半我就觉得是她了，没想到最后还是放弃了。当时挺尴尬的，我确实说不出不能录用的理由。姑娘说自己已经一年没工作了，因为结婚。我看了她的履历，毕业后工作八年，任职了四家公司，其中不乏本地名气很大的龙头企业，对于本职工作，也很熟练，简历上没有瑕疵，看得出不缺工作经验。第一、她已经结婚了，但还没有小孩。33岁的已婚妇女，还没生小孩，这是我们当初始料不及的。简历上的已婚，给她增添了面试成功的砝码，没想到未育，却拖了后腿。当时聊了一会，她并没有做丁克的打算，相反，非常喜欢孩子，因为感情有点坎坷，结婚晚，也没孩子。老板想找的却是已婚已育的应聘者，有了家庭，有了孩子，更稳定。第二、她非常健谈，30多岁的人了，还是想到什么说什么，没有保密隐私意识，初次见面聊天就能把自己所知道的和盘托出，主动说出自己刚结婚半年，老公比自己大7岁，让人听了心里咯噔。40岁的男人，33岁的女人，新婚不久，要孩子肯定是首选项。对于这一点，我的老板已经成了惊弓之鸟。这两年，起码有五位同事刚上岗不久，就怀孕、生孩子，产假休完就离职。更夸张的是，有位同事居然连续生了两胎，最后也没留下来，让老板觉得有点不堪重负。第三、要求的工资过高，对这个岗位来说，没必要出这么多薪水。前几年行情很好，她所在的公司，规模很大，自然薪资待遇会很不错。这两年，行业遭受重锤，企业经营很难，已经在苦苦支撑了。她没想到顺应潮流主动降薪，反而提出比前几年鼎盛时期高出15％的薪资要求，属于狮子大开口。这个岗位技术性不是很高，换一个年轻人也能做。第四、性格过于开朗，大大咧咧，有点口无遮拦，没有隐私及保密意识，不是很适合这个岗位。对薪资要求过高，毫不掩饰，让人有点反感，如果聘用一个腼腆的年轻人，埋头干活，成本更低，可能会干得更好。她曾经在咨询公司上过班，时间用在对接、汇报、扯皮上， 锻炼了口才和交际能力 ，换岗后改不过来，甚至还把自来熟当优点。岗位不同，有些事情还是守口如瓶比较好。第一、大龄已婚未育，这是首要问题。根据领会到的老板想法，要么招已婚已育，最好已经二胎了的，要么招年轻小姑娘，职位上对经验和技能要求不是特别高，可替代性。第二、过于喜欢展现自我，喜欢知无不言，言无不尽，这是大忌。有些话真没必要对面试官说，往好的方面想，是坦诚，要是往坏的方面看，就是人靠不住。第三、为了有足够的时间旅拍婚照、结婚，也有疫情影响的因素，从上一份工作离职后，直接休息大半年，让人感觉随时可能会为了私事而离职，没有责任感、贪图安逸。第四、行业大环境不好，在普遍存在降薪、降职的情况下，她但对于薪资待遇的要求，比前两年的平均水平还高，没有想要获得工作的紧迫感，会被误认为对工作没热情。如今，很多企业老板挺难的，大家要多多体谅。招人折腾不起，只选用实干型人才，与企业共成长。我老板无奈之下，口吐真言！
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