2020春招爆发四大、咨询、金融、互联网4大行业独家薪酬曝光！

　　尤其是在当前的情况下，会顾虑的东西似乎比以前要多很多，但是成年人会发现，很多问题都是“钱”能解决的问题。

　　非常非常非常多的小可爱在求职中不会对行业和岗位薪资进行深入了解，常常出现“拍脑袋”要薪资，结果和预想差距很大的情况。

　　就拿实习来说，有丰富实习经验的同学会知道，有的大厂实习能给到200/天，还有各种交通补贴房补，而有些则…

　　小编整理了一份覆盖咨询、互联网、金融、快消、四大、房地产六大行业各大公司的独家薪酬表！保你看薪资的时候不抓瞎！

　　四大在 19 年集体上调了应届生入职工资，从 8500 提到 9000，每年都是 13 薪。四大八大的工资相比较它的工作强度显得有点落后，与金融行业的工资存在差距。

　　但是与券商类似，它们的奖金与福利也会更多，并且你在这里得到的锻炼也不是能以金钱衡量的，四大经历跳槽各种金融机构都是不错的起点。

　　应届生招进来，是多少钱，合同期内别说涨薪，你的奖金都算在打包价内，等于你拿到的钱只会少，不会多...

　　所以对于不能“频繁”挪窝的财会人才来说，有每年稳定且落到实处的涨薪制度的四大，确实是个很值得的选择。

　　金融的券商投行是典型的“看天吃饭”，能不能拿到超高的年终奖其实是在于证监会和银监会是不是给面子。

　　因为券商工作收入完全看业绩，寒冬之下的券商裁人+降薪，部分券商拿到手的收入甚至低于征税点。但是行情好的时候年底奖金几十万也很正常。

　　咨询行业动辄 20w+ 的年薪，高薪水同样也意味着高要求，MBB 大中华区每年招聘人数不满 40 人。

　　其中麦肯锡的起薪最高，贝恩的基础薪资虽比不上麦肯锡与波士顿，但奖金是最高的，并且入职前 3 年的薪资涨幅也相对较高。

　　经常会有小可爱在后台问小编，“XX企业是不是门槛很高啊？”——这个问题其实很难回答，因为企业的门槛都是相对而言的，除了券商、部分央企等会明确在招聘中要求要硕士学历or985院校背景的，其他都是都是“择优录取”。

　　他们很可能不会对一些资历做硬性的要求，而是综合考虑你的实力。与此同时，投递的人多了，要求也会相对变得高起来。很多时候不是你不优秀，而是和同时竞争的人对比，你不那么优秀而已。

　　对于财会金融行业的人来说，如果你已经考下了一些证书，例如CPA、ACCA，CFA等，或者考下了部分科目，在应聘的时候会相对加分。无论是学生还是在职人士，都建议大家尽早考证，不仅是技能的提升，也是求职就业涨薪的保障。返回搜狐，查看更多

免责声明：本站所有信息均搜集自互联网，并不代表本站观点，本站不对其真实合法性负责。如有信息侵犯了您的权益，请告知，本站将立刻处理。联系QQ：1640731186