专家为你全面解析互联网就业

　　随着经济的发展和社会的进步,在技术创新的引领下,互联网已经深入社会经济生活中的方方面面,正在给人类社会带来深刻、难以想象的变革。同时越来越多的人也正在加入这一行业。

　　由以上数据可以看到：信息技术等知识与服务密集型现代产业发展强劲，计算机科学与技术专业的就业率高达94.5%。

　　2016届本科毕业生从事的主要职业类别中，毕业半年后月收入最高的是“互联网开发及应用”，其次是“计算机与数据处理”。

　　互联网作为新兴行业，其人员需求一直具有需求量大的特点，但在人员需求类型上，日渐成熟完善的互联网行业呈现出新的需求特征：

　　一是对一般人员的需求量是大大减少了，但是对于中高级人才的需求仍在增加。几乎所有网络公司都面临着人员和业务管理的问题，这些问题都是要人来解决的。所以高素质的通用型职业经理人是资金充足、业务开展良好的行业企业追逐的对象。

　　二是技术类高端人才的争夺日渐升温。除了硬件/软件/网工程师等技术工程师人才需求行情不断看涨外，互联网搜索引擎技术人才争夺也是一大热点。

　　“互联网+”时代改变了许多行业和职业，让社会对人才的需求也发生着日新月异的变化。“互联网人才不是互联网技术人才。如果只是谈怎么做互联网，不是我们要的，我觉得互联网人才是具有互联网思维和互联网延展能力的人。”优客工场创始人兼首席执行官毛大庆道出了社会对“互联网+”时代人才的新要求——

　　跨领域合作需要度知识储备。网络让贸易、合作呈现全球化趋势，但各地区的经济、文化、语言、习惯、法律等均存在一定差异和壁垒，这就给“互联网+”时代的人才提出了新要求，不仅需要储备度的知识，还要具备全球化的视野。此外，如今社会分工朝着精细化方向发展，为确保分工合作的效率，市场对于掌握多领域知识的人才也非常渴求。概括而言，现代人才除了需要掌握专业知识外，还应掌握基础的网络知识，外语、法律知识，以及营销、贸易、物流、统计、计算机软硬件操作等知识。

　　前不久，一份2018届互联网校招高薪清单在网上流传，清单显示和大数据有关的岗位薪资较其他职业明显偏高。在招聘要求中，其中算法工程师不仅要精通数学、统计、计算机等相关知识，还要英语熟练，对研究的行业有较深了解……这是因为只有具备多领域的知识，算法工程师才能处理好大数据，得出有用结论，进而提出有效建议。

　　非专业要素凸显重要性。现代企业需要人才具备积极主动和认真负责的态度，较强的沟通能力，吃苦耐劳的精神，团队意识，以及开拓精神、创新精神、执行力、思维敏捷、逻辑严密等，我们把这些统称为“非专业要素”。

　　“互联网+”时代可以让个人的个性化、多样化需求得到满足，这同时也意味着“创造力”可能比“知识”更“金贵”。因此越来越多的名企在招聘时放开专业限制，更重视应届生的“非专业要素”。

　　中等技术和劳务型、服务性劳动者奇缺。据上海统计年鉴显示，目前上海从业人数最多的三大行业分别是制造业、批发零售业和建筑业，从业人数超过总量的55%。其中制造业和建筑业对一线生产工人的需求非常迫切，而对研发和管理团队的人数需求则较少。批发零售业需要大量的服务性人才，以京东为例，全国7万名员工，配送员、仓储管理员达到71.42%，客服人员占10%。随着互联网经济的发展，劳动密集型、服务性岗位的社会需求会不断增加。从来自上海公共招聘网的数据看，目前愿意从事客服和销售职业的劳动者供不应求，企业对此类人员的需求非常大。

　　“互联网+”时代，带来了机遇，也带来了挑战，面对新形势，求职者又该如何准备，才能实现更高质量、更充分的就业？

　　树立“终身学习”的理念。某高校计算机系主持职业指导讲座，学生们说，他们学习的知识已被社会淘汰。但所学的知识就无用了吗？经过了解后才知道，新的编程语言是从旧语言发展而来的，学习旧的编程语言，不仅是为学习这些知识，更重要的是学习语言的逻辑思维模式，这样在学习新语言时就能事半功倍。这件事给笔者带来两个启示：一是没有无用的知识；二是必须建立“终身学习”的理念。“互联网+”时代一个显著变化就是知识更新速度加快，为了不被时代、社会淘汰，必须不断学习。

　　重视能力、习惯的培养。如今两耳不闻窗外事，一心只读圣贤书的学生少了，但大多数人对自己的能力培养往往流于表面。看到企业对在校职务感兴趣，就争取在学校混个学生会干部；看到企业关注实习经历，就去做家教，去连锁店打工。当然不是说这么做不好，关键是在校生是否思考过自己将来想要什么。企业对在校职务感兴趣，是想通过在校职务了解你承担了哪些责任、遇到了哪些困难、你是如何解决的，通过这些经历，来判断你解决问题和团队建设的能力；企业关注实习经历，是考察你做事是否有规划，考察你为了目标愿意付出多少努力……所以要把对自己能力、习惯的培养落到实处，脚踏实地一步步来。

　　认真规划职业生涯。事实证明，那些有清晰而明确目标并且为之努力的学生，往往比周围人更早实现就业，数年后又能更快地获得晋升，遇到困境时也更能坚守本心。原因很简单：有的放矢，效率更高。而当目标管理成为一种习惯，更能提高职场工作效率。无论时代变化多快，古往今来，擅长目标管理永远都是企业最需要的人

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