《金融女职场生存指南

　　最近有很多同学在后台留言，女生进入金融行业是不是很累啊？我们也经常听到各种金融行业对女性不友好的传言。

　　知乎上有个帖子，题主背景本科211/985，硕士TOP30国外留学，手握4份实习，两份TOP4券商投行，一份研究所实习，一份投资公司交易员实习。

　　但是，这样一个几乎标配优秀的女生，却在校招的时候屡屡碰壁，只能在企业的投融岗和小券商的销售岗中选择。

　　看完上文，你或许会觉得小姐姐眼光太高，所以才屡战屡败。但其实，在残忍的金融丛林里，的确存在着你摸不着也看不见的鄙视链。

　　再比如，银行金融市场部/投行部 消费金融行业 券商资管 金融监管机构 PE&VC 基金公司行研分析师 私募证券投资 信托公司信托业务岗 银行风控 金融民工

　　看完这两条长长的鄙视链，你是否感受到小姐姐的一丝丝绝望和不甘心了呢？没有人愿意高开低走，也没有人想沉没在底层无人问津。

　　在任何行业，女性似乎都是弱势群体。但是，女性真的会被行业歧视吗？金融圈的女性，真的“先天不足”吗？

　　目前，即使很多企业都有意平衡男女比例，但是不管是银行还是投行，男女比例的问题依然显眼和尖锐。

　　在Financial Times 发布的数据中，投行 Senior Level 女性占比只有26%。到了VP、MD 的 Level，男女比例的数据更是变成了17：1。也就是说，一百人的团队里，只有五六个女性。

　　她们分别是中信银行董事长李庆萍、贵阳银行行长夏玉琳、苏州银行董事长王兰凤、江阴银行行长宋萍。这些女行长们掌管着合计7.77万亿的银行资产，麾下银行的总市值达到3447亿元。

　　再将董监高及董秘纳入观察范围，A股上市银行有180名女性高管，她们在高管队伍中仅占17%。

　　其中，金融行业女性高管仅8位，分别为中信银行董事长，恒生银行副董事长，重庆银行董事长，苏州银行董事长，摩根大通董事总经理，摩根士丹利中国区首席执行官，花旗中国首席执行官，以及蚂蚁金融国际事业群总裁。

　　分析上榜者的基本信息，超过半数的女性上榜者拥有硕士及以上（包括 MBA）学历，拥有本科及以上学历的比例接近90%。

　　在新财富的调查中，参与调查的金融圈女性同样具有高学历的特征。所有参与调查的金融圈女性的学历均在本科以上，其中，60.53%拥有硕士研究生学历，36.84%拥有本科学历，甚至2.63%的女性拥有博士及以上学历。

　　在新财富的调研中，列举了金融行业的女性在职场上的主要影响因素，其中最大优势主要是“柔性，善于沟通协调，保持良好的人际关系”，占比达89.47%，而最大的劣势，就是家庭责任和隐形性别歧视。

　　因为在券商投行、卖方研究所这些金融机构的核心岗位，往往工作强度非常大，加班通宵写报告、整理文案是日常便饭，还要高频出差，来往应酬。而女性往往会基于个人、家庭、社会等原因，难以在职场上坚持到最后。

　　因此，企业在一开始招聘的时候，就会有所筛选。门槛之外的女性很难进来，也正因如此，绝大多数金融圈女性从一开始就丧失了一部分选择的机会。

　　换个角度，金融行业也有很多适用于女性的岗位，但从来没有人就这些岗位说过“金融圈歧视男性”之类的话题。

　　下面给大家简单盘点一波，各个岗位的优劣势网上都有很多说法，以下内容仅作为盘点，详细的情况请大家自行深入了解：

　　相比较券商投行，信托资管类的工作没有过多应付监管的压力，也不用很多重复性工作。另一方面，项目周期相对较短，短途出差也不用去偏远山区。

　　银行作为金融市场中的霸主，在市场上享受着超然的买方地位。总体来说，待遇偏稳定，且不会有太多被催到加班忙死的状态。

　　另外，随着经济发展，风险管理会逐渐成为金融机构的核心，而普遍细心且有耐心的女性，在一些风险管理岗位中，往往能做出不错的成绩。

　　比如财务管理岗位和人力资源岗位，工作本身的性质和女性的性格特点都很匹配，而且专业要求比较高。至于其他行政领域，包括IT、客户服务、运营的其他岗位等，也都非常适合女性。

　　其实不管是金融行业，还是财会行业，每个岗位都充当着必不可少的角色，都需要专业优秀人才的驾驭。对当下的商科生来说，也许最好的不一定是最合适的，但是最合适的，一定要最好的。返回搜狐，查看更多

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