移动互联网培训(移动互联网培训课程)
.jpg)
培训管理的移动互联网+
缘起
我们培训组织者通常会发现，辛辛苦苦组织的培训，员工不喜欢学习，也不专心听讲，一切都指望培训师的现场气氛调动。另一方面培训管理流程过程复杂、线上线下衔接不通畅，进度太慢。企业花了大价钱，却没什么效果，老板很生气，培训管理者怎么办？移动互联网来了，互联网+培训管理者，会有什么新的气象。就听我慢慢道来。
培训管理者
培训管理者在企业中的职能并不仅仅是组织培训、考核培训效果那么简单，随着认知水平的不断提高，培训管理者在企业中的角色越来越丰富。
一个合格的培训管理者要做好整个企业的培训需求分析、培训项目的设计、培训项目的实施以及培训项目的评估四大方面。尤其是移动互联网时代，出现了很多工具，也出现了E-learning等很多平台和工具。本次课程的主要内容就是如何利用微信公众号这个平台，帮助我们更好地做好企业的培训工作。
，
移动互联网思维
互联网思维包括：极致，迭代、平台、简约、流量、社会化、大数据、跨界、用户。
这里我们只强调平台、用户、移动。
统一平台：培训管理者把培训管理这个业务价值链上的所有人、事、物连接起来 。统一管理、疏导。为所有人创造价值。
用户：员工、老板、培训师、培训支持者、甚至其他对公司感兴趣的 粉丝。
数据：员工数据、讲师数据、培训事件数据，调查、需求、评价数据。
互动活动：在整个过程中，传统就是问卷，而现在 ，问卷做到公众号里，直接手机填写，多媒体方式，打完还有积分，而且还可以离场填写提交。
高效率、高保真、自动统计。
讲课过程中，也可以现场使用手机来投票。有条件大屏幕显示结果。
+互联网VS移动互联网+
微信公众号是啥东西
帮助我们和我们的用户简历更好关系（也就是连接）的平台，这时候史上最好的平台，这里面的内容包括 微信、朋友圈、微信群、微信公众号。
连接的方式：图文消息（每天一条），商务关系，娱乐，生活关系。
微信公众平台把以上移动互联网思维：统一平台，用户、数据、互动活动等思维完全地实现了。
上链接：
不同的企业可以选择不同的公众号来实现自己的培训系统，如果企业比较大的，受众比较多，采用订阅号或者服务号。
如果是每天都要给员工一些培训项目，每天都有更新的新内容给员工学习就可以使用订阅号 。
如果互动性比较，采用服务号，
非大型企业，企业号比较合适，目前号称支持1-30w，但是要认证很多回，估计要看企业的社保规模了。企业号只限企业内部，比较麻烦一点。
很多东西可以在服务号上可以做，
培训需求分析
公众号做需求调研。避免了以前模式找人很困难。统计很费事。
老师的宣传片，课程介绍，提前预知课程，微课排期。建议这里的老师们有自己的收费微课。
直接放在网上，（自己的、企业的公众号都可以）。
大家可以直接获得老师信息，评价啊，确定最后的课程。
培训项目设计
培训内容的收集，采取微信提交作品的方式，
在线浏览，评分、点评，内部培训师的群众口碑就出来了，当然也可能会有人拉票的嫌疑，公司大了，还有有大数据的特征的，也会有很多人会公正的行使自己的权利的。
尤其微信的单一链接性，不可能会一人投多票，有时候可以限制地域。众人合伙模式来提供培训素材啊。
最后给予积分奖励，皆大欢喜。
现场案例的采集，尤其是一些现场操作的工人，用手机可以捕捉到案例题材，方便培训。
培训项目实施
富媒体的授课计划和宣传。
多种多样的移动互联签到方式。手机签到，按照地理位置、摇一摇ID限制签到，一般人不会把自己的手机给别人用，也不会出现代打卡这样的情况。
可以发送企业红包发放，随机抽取，游戏奖品。
培训师，或者组织者组织课间小调查，增加趣味性。
培训完，之后，技术类的可以准备微考试，即时考试系统，
公司内容组建微课堂，实时分享，不在局限于地域、时间的限制。
所有人都可能成为讲师，离线异步分享。
也可以考虑收费，这些在服务号上完全可以有 自动化运行。
从宣传、点评、收费、进入课室都是程序自动运行的。甚至可以免费复训，在线答疑。
一对一的辅导，微信线下自然也是可以，利用多客服系统，组织一批专家作为顾问，提问直接到位，不懂的话，可以转接给更加资深的专家。
微信墙：现场互动，大家用手机把问题、分享发出来，所有人都看到，避免了有人怯于提问，而失去了很好的意见。
而且现场学生也可以提问、解答。
签到式培训
每天用手机微信打卡，弹出公司业务的题库，答对给积分，打错给出正确答案。
对于新员工，可以吧公司同事的照片给他，也是一个不错的团队融合方法。
培训项目评价
更加真实客观的效果评估，
各种各样的评估数据统计。
问卷调查设计
在线统计数据，
培训内容管理
培训方法、技巧、计划的发布。
讲师的资料归档，效果评估，提前发布。本公司培训资料的管理，每一次的学员整理
内容整理成类别，云端存储
怎么使用微信对外联络
如何科学地管理微信群。
群：一般广告只做一次，昵称就是自己打的品牌。
公众号管理，必须关注领域内的公众号。可能的话，自己建立一个也是可以的，作为培训管理的研究方向，有
个人好友管理，标签：职业，行业，擅长的领域，可能合作的方向，
备注：真名，公司、或品牌名。
免责声明：本站所有信息均搜集自互联网，并不代表本站观点，本站不对其真实合法性负责。如有信息侵犯了您的权益，请告知，本站将立刻处理。联系QQ：1640731186
