雷军发布全员信：提拔四名新合伙人，核心战略升级为“手机×AIoT”

大妈，你这是和谁在吵架？太凶悍了！ 编辑 杀敌为100，自损1000，无以言表的疼～ 编辑 不用别人来鞭策我，到点我就会上班的秋风缠

雷军发布全员信：提拔四名新合伙人，核心战略升级为“手机×AIoT”秋风缠

编辑 | 张雅婷

8月16日消息，雷军发布全员信，表示今天是小米九周年和MIUI十周年生日，在下一个十年，小米的核心战略将升级为“手机 X AIoT”，并将实行合伙人制度和新十年创业者计划，提拔王翔、周受资、张峰、卢伟冰为新合伙人，还会选拔100位年轻核心干部，给予类似创业者回报。

据了解，小米内部人士表示，从“手机 +AIoT”升级为“手机 X AIoT”，“乘法效应”意味着小米未来会更着力重构用户和流量的商业模式。在验证了AIoT业务的基本平台建设尝试、IoT平台连接智能设备数已持续领先后，小米业务的成长发展逻辑主要已从连接数字转向互联互通的体验和对更多使用场景的覆盖；其次，基于已有的生态丰富度、设备连接数、系统体验等优势，率先升维放大，是进一步拉大竞争领先优势的策略。

目前，合伙人团队扩大至九人。此前，创始合伙人有五人：雷军、林斌、洪锋、王川、刘德。而小米合伙人新加入的4名成员中，王翔在小米国际化业务上开疆拓土，推动小米国际知识产权上从布局到全面落地，担任总裁后，协助CEO雷军全面负责集团管理工作；周受资在担任CFO期间，带领小米在香港成功上市，还打造了小米战略投资和产业投资团队；张峰在2016年小米低谷期加入，协助雷军整合小米供应链，确立小米采购体系；卢伟冰2019年初加入小米，担任Redmi品牌总经理期间，打造了“小金刚”等一系列爆款产品。

对于新十年创业者计划，根据小米组织部的测算，入选“新十年创业者计划”的百位年轻干部每位可能在十年内获得1-2亿元人民币的丰厚回报。

以下为全员信全文：

各位小米同学：

8月16日是小米手机九周年和MIUI十周年的生日。在这个特殊的日子里，关于小米新十年我想向大家宣布几件大事。

首先，下一个十年，小米的核心战略将升级为“手机 X AIoT”。

小米梦想的起点就是“做全球最好的手机，只卖一半的价钱，让所有人都买得起”。

十年来，智能手机始终是小米最重要的核心业务。在可预见的未来，智能手机依然是最强大的个人移动计算中心，陪伴用户时间最长、交互最为频繁的控制中心，也是市场规模最大的电子设备。智能手机是直接关系到我们事业成败的核心业务，是我们的商业模式持续成立的基石。

因此，全体小米人要拿出无畏的勇气、必胜的信念，坚决攻下智能手机主战场。与此同时，AIoT业务将围绕手机核心业务构建智能生活，做小米价值的放大器。

在智能互联进一步融合的当下，“手机 X AIoT”的核心战略，会更强调乘法效应。手机核心业务和AIoT生态布局，不再只是简单的加法，也不是简单的并列关系，而是能引起质能转化的方程式。AIoT业务要成为手机业务的催化剂、助燃剂，渗透更多场景、赢得更多的用户，获得海量的流量和数据，成为小米商业模式的护城河，真正让全球每个人都能享受科技带来的美好生活，让小米真正成为未来生活方式的引领者。

第二，下一个十年，我们永不更改的“三大铁律”。

从一碗小米粥到最年轻的世界500强，我们取得了一个又一个奇迹。在新十年开启之际，当今世界充满了不确定性，我们处于竞争烈度最强的赛道，自身还有很多有待解决的问题，未来的路要如何走？

五天前，我在小米十周年公开演讲时已经提到了——未来我们要继续坚持小米永不更改的“三大铁律”，即：技术为本、性价比为纲、做最酷的产品。

我们坚信，不论时空如何变幻，技术创新是我们不变的追求，是始终保持竞争力的前提；性价比是永不过时的商业模型，它背后的高效是穿越经济周期的法宝；做最酷的产品是小米工程师文化的本分。“三大铁律”就是小米保持高质量发展的保障，是我们面向下一个十年的宣言。

第三，下一个十年，重新创业，小米将实行合伙人制度和新十年创业者计划。

小米创立以来，就一直坚持创业文化和合伙人文化。十年来，这种文化吸引了大量杰出的人才，凝聚起以公司使命为己任、锐意进取的创业团队，激励和驱动着公司高速发展，取得了举世瞩目的成绩。

新的十年，我们将重新创业，更需要强大的团队和源源不断的杰出人才，怀着强烈的主人翁意识，以勇猛精进、舍我其谁的心态，将小米浓厚的工程师文化、真诚热爱的价值观、“专注、极致、口碑、快”的互联网方法论薪火相传、发扬光大，带领小米勇猛开拓、一往无前。

因此，我们决心扩大合伙人队伍，让更多具有使命感、责任心，且战功卓著、德才兼备、高度认同并践行小米文化价值观的杰出伙伴，成为小米合伙人队伍的一员，和公司共担风险、共享利益。

就在刚刚，合伙人团队新成员已正式宣誓就任，他们是：

王翔，集团总裁，2015年7月加入小米。

周受资，集团高级副总裁、国际部总裁，2015年7月加入小米。

张峰，集团副总裁、集团参谋长、集团采购委员会主席，2016年9月加入小米。

卢伟冰，集团副总裁、中国区总裁、Redmi品牌总经理，2019年1月加入小米。

小米的合伙人制度是集团核心事项的集体决策机制，更是小米文化价值观和互联网方法论的传承机制。新合伙人的加入，将大大增强小米下一个十年的战略牵引力和行动耐久力，为小米新征程提供更强有力的核心管理保障。依然在岗的5位创始合伙人，加上4位新合伙人，9人的合伙人团队将带领集团继续前行。

除了合伙人制度，小米新十年创业者计划也已同时启动。我们将选拔百位认同小米使命、愿景、价值观，有能力、有潜力、并且在核心岗位有突出战功的年轻干部，给予类似早期创业者的回报，激励他们以创业者心态和投入度，和公司共绘未来十年的美好蓝图。

一个人可能走得快，一群人才能走得远。持续不断地发掘、引进和培养人才，组建有能力、有抱负、有冲劲、有担当的人才梯队，是我们事业能够永续发展的根本。小米将持续会为各个层级优秀人才提供充足的空间和丰厚的回报，让每一位同事都能大展身手。

小米下一个十年，将是一部英雄辈出、将星璀璨的传奇 。

小米同学们，在未来的征途里，相信自己，一往无前！

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