事业窗携手金吉列留学共同定义留学服务行业的人才激励 案例故事

　　做为一家业务经营覆盖全国的集团公司，我们需要建立在满足企业集团化管控要求下，实现地区差异化管理细则的在线人力资源管理平台，同时还需要有完善的角色、权限及消息通知等管理方案。

　　统一、准确的员工信息管理，是建立和完善人力资源发展体系的基石，我们实现了金吉列留学包含在职、离职在内的超过13000名员工的基本信息、教育背景、留学详细情况、工作经历、应聘情况、岗位变动情况等信息的统一管理。人力资源中心可每天在线查询员工的入离调转情况、以及每月的人才盘点信息。帮助企业随时了解组织变动情况，辅助管理决策。

　　与传统企业考勤存在差异的是，金吉列留学实行全员倒休制，即员工每月出勤天数只要达到当月应出勤天数即可。我们通过系统，实现了倒休制下的弹性打卡、周末弹性出勤、外出、哺乳假校验、跨天加班等个性场景，通过复杂审批权限、流程附件提报要求、可休天数等精细化管理的定义，以及在线实时查看个人、团队出勤状况，自助流程审批，实现全员考勤自动化。

　　通过集成全国近百台不同规格的考勤机，实现新员工办理入职时，在HR办公室的考勤设备上录入指纹信息，并通过事业窗系统，将指纹下发到员工对应办公地点的考勤机上。提升效率的同时，杜绝了“作弊”的可能性。

　　我们也通过考勤锁定日的定义，帮助金吉列留学实现自考勤日起，所有异常假勤将无法提交、或被审批。减少因考勤数据变动对企业薪酬核算的影响，大大提升薪酬核算的准确度。

　　灵活的后台配置，也帮助金吉列留学实现了覆盖全国所有区域的社保缴费方案统一管理，提供社保补缴、差额补缴等复杂场景，社保数据直接传递至薪酬，参与薪酬计算。

　　通过实现与企业现有OA、CRM、财务系统、佣金系统的对接，自动获取如签约创收、佣金、工资奖金等关键绩效数据，这些数据作为薪酬核算的基础数据，被自动引用、一键生成工资单。通过在线工资单审批、历史薪酬发放对比等贴心功能，帮助企业极大降低薪酬计算错误的几率。

　　“日清台账”是金吉列留学强化自身文化建设，系统升级业务结构和运营策略，强化内部管理改革的重要举措。通过事业窗记分板业务插件的功能扩展，实现员工当月签约创收、月度考核标准、累计考核标准、满意度工资兑现、绩效提成、签约看板金额、增值激励等日清台账数据的实时记录。

　　通过移动端提报功能实现，简化员工业绩提报、薪酬核算人员重复审查的过程，并通过关联薪酬数据的实时报表、图表呈现，帮助员工自助查询实时业绩、个体累计毛利等分析。通过直达一线、双向沟通的业务激励反馈，赋能员工，第一时间提升业绩。

　　随着云计算、大数据、互联网等创新科技迅速发展，企业的数字化转型升级已是大势所趋。人力资源管理技术手段的升级和跨界连通作为支撑企业实现数字化转型的重要一环，亦是必然趋势。

　　在项目中，事业窗与金吉列留学共同探讨通过场景化的分析模型建立，打造端到端的人力资源运营管理流程，提升整体体验。通过探索数据背后的价值，赋能员工，打造组织创新活力，激活组织。

　　技术迅猛发展将给人力资源管理带来颠覆式创新及改变，事业窗与金吉列留学在人力资源数字化转型的联合探索中，通过创新技术为员工打造不断升级的个性化体验，实现实时的赋能激励，这必将是未来留学咨询行业的发展趋势。返回搜狐，查看更多

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