关于中日两国建筑行业的思考与总结

　　小昊，2019年4月硕士毕业于日本某大学，并进入日本一家世界五百强企业工作，主要从事技术审查和施工管理，具体情况可以看看这篇：。

　　既然留在那边工作，进入一个完全不同的体系，当然会将很多所见所闻与国内的情况进行对比，这也是留在日本工作的意义之一，以下是他在日常工作中的一些感悟与总结，我想对于了解中日两国建筑行业的情况能有一些参考价值。

　　日本：（以大型传统建筑公司为例）说话的方式，穿着服装，行为习惯，很好的维护身边人的关系，推进和周边人的共同协作，都是属于工作的一部分。相对于结果产出，日本更看重如何维持好手头各项事物的平衡推进，在配合他人的时间安排下，对接自己的合作。

　　中国工作方式会更加自由，交代自己的事情办好就没有心理压力。要求有很强的个人能力，很难做咸鱼，自己不想努力也会被催着拼命干活，同时周围人都很拼命自己会容易被这样的气氛感染，经常有要保住饭碗的担忧。

　　日本工作行为上比较束缚，工作开展必须要考虑其他人，同时非常有压力的是，其他人的多双眼睛也会盯着自己。日本做咸鱼很容易，可以混日子，如果工作能力不行，因为终身雇佣制，不会被淘汰，所以不担心被排斥，别人会想办法来配合你，但私下当然会说你小话，晋升通道也受阻。

　　这个尤其是在管理职位体现明显，纯技术岗位不需要需要语言交流的情况下，可能在两个国家差距不太多。

　　在加班本身上，日本会更合规，对工作时长和加班都有加班费，和最长加班时长的保障。这样做其实也会不利于自我技术进步和提升，特别是在新兴技术行业（IT，人工智能，互联网）里，同样的岗位中国技术员能力容易对日本形成降维打击，这都是无数加班换回来的。

　　中国的高速发展，注定是要有一部分人为此做出牺牲的。日本的完善的制度保障，必然会阻碍发展的速度。

　　目前日本的大型企业基本都是属于传统行业，经过了多年饱和过量的竞争，各个开发阶段可以盈利的部分都被摸索透了，而传统行业越是经历过盈利的高峰期，就越是想要维护这个利率，所以会导致整个行业变得越发传统。

　　而越是传统，就会导致整个行业越发闭塞。而行业一旦闭塞，就会导致其他相关的行业很难进来，从而导致它更加传统和闭塞。

　　最后逐渐形成一个内循环的行业，整个体系逐渐独立。对于从业者来说，就是这个行业的优秀人才会逐渐流失，而行业员工的工作量会逐渐增大。

　　目前，日本的各行各业已经基本形成了行业闭环，互相独立。我所在的是土木建筑业界，和业界华人朋友交流过后，可以确定的几个共同的感受：

　　1.日本建筑业界跟中国比，已经明显落后，主要体现在现在的新兴行业，新思路，新创意无法进入建筑土木业界，行业独立于其他体系之外，变革更新龟速。

　　但是技术的改进和细化的纵深比较深，比如一些施工装备，技术流程会比中国更加精细，甚至是过度的注重细节。而技术创新比较少，比如中国拥有的施工技术日本可能用不到，完全没有甚至都不知道（如高架桥的架桥机）。

　　2.建筑业界非常封闭，企业基本是在吃社会主义大锅饭。大家有福同享，有难一起抗，谁也好不过谁，即使作为底层员工，福利和待遇也能过上体面的生活。为了不破坏现阶段平静，上面的人做任何事，大家都睁一只眼闭一只眼。

　　员工竞争，与其看工作能力，不如说看工作态度和领导的关系，这个和过去中国国企的形象很像，都被称为大企业病。

　　3.底层员工和上层领导都是加班特别长，但是产出效率特别低，过度的把时间用在资料的制作和审查过程，来提高产品的合规，提升品质和安全生产。上层领导更加注重风险，保守意识强。

　　4.个人分工明确，横向交流特别少，企业内部管理纵向较深，体现在手续上面层层审批，制度上面复杂难懂，业界横向交流比较少，大家都是按程序办事，用不着交流。

　　而目前中国房地产行业也度过了2008-2018年的高速增长期，开始进入白银时期，行业也逐渐封闭，但还远未达到日本封闭的程度。市场处于激烈的白热化竞争阶段，头部企业合并兼收下部企业，高周转抢地，建设，销售回款是保证企业现阶段利润的基本。

　　另外，日本的外资企业也还是不错的，和日本大企业同样的收入，但是具有更灵活的制度和国际接轨的工作方式。外资一般在新兴行业分布较多

　　行业封闭阶段：各种程序多，事物繁琐，企业控制节点多，运转效率低，但员工工作时常，加班费用和基本等有制度保障。

　　行业白银阶段：竞争意识强烈，挣得没以前多，但工作量多，结果产出为导向。工作时长和加班费看公司看项目组。

　　行业初始阶段：门槛低，容易出成果，所有人摸着石头过河，收入水平，工作时长如何，全看自己拼搏。

　　总之，作为一个打工人，自己的命运是无法自由选择的。如果可以选，那就去一个新兴行业，蹭年轻拼一把，赚钱容易。要么变换轨道，跑去去北欧，澳洲等高福利低竞争的国家，做咸鱼忍受孤独，舒舒服服过一段日子。

　　然而目前现状，是低竞争国家做咸鱼想舒服其实也很难的，目前现状北欧澳洲北美大部分华人还是做低端服务行业，少部分年轻人有些白领工作机会，但晋然受限，一般30+见顶就到老，没有日本的老员工保留氛围，裁员日常。常见华人老来低保缩手缩脚/一把年纪还在起早贪黑。

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