射频天线(射频天线工程师)

 

特指射频天线行业的测试技术研发岗位。

入职门槛

学历：本科以上学历，两年以上相关经验或硕士以上学历，一年以上相关经验；

专业：电子计算机、物理等相关专业；

无相关证书要求。

需熟知天线和材料电磁参数测量的基本原理和方法，了解数据处理的常用方法，熟知常用仪器仪表的工作原理和操作方法，有根据需要搭建测试系统的能力。

具备较强的动手实践能力，思维敏捷，对工作任务有较快的反应，并能采用创新手段解决问题。

薪酬待遇

采用月度工资加项目奖金加年终奖加期权的薪酬结构，月度工资根据学历和经验浮动，奖金根据自己在项目中的表现而浮动，不看学历；

刚进入这个行业的新人，月度工资一般为9~1.1万元。

发展前景

岗位类别属于研发人员序列，刚入职，一般为助理工程师，工作一年之后大部分会升迁为工程师，随后可逐级升迁至中级工程师，高级工程师，研究员，科学家等；

优秀的研发人员在公司内部还可以横向发展，如往营销体系，学术管理体系，项目管理体系的方向发展，走业务管理的晋升路线，比如项目经理之类；

也可以晋升为管理层，如部长、经理等。

工作内容

微波射频天线测量方法研发；

材料电磁参数测试（例如介电常数）；

电磁测量系统的方案设计和评估；

产品电磁相关指标的验收方案制定和评估；

互联网小常识：网络系统的拓扑结构是否需要分为三层的经验数据是：如果节点数为250-5000采用三层网络结构，100-500可以不用设计用户接入层，而直接让用户通过汇聚层的路由器或交换机接入网络；5-250可以不用设计接入层和交换层网络。

联系外部测试场所。

专家点评（深圳光启高等理工研究院）

测试技术研发工程师是射频天线行业中的一个分支，负责微波测试及研究如何做新材料结构件的测试工作。

新兴技术、新兴行业的研发人员，承受着新技术的突破和项目质量及交期的双重压力，所以工作压力比传统研究所更大，需要抗压性比较好。

互联网小常识：ICMP工作在网络层，是一种管理协议。当某个源节点发送一个IP数据包，但是目标主机或其所属的网络不可达，或是目标主机虽然可达但协议不可到达，或者端口不可到达，相关路由器或主机上的ICMP会向源节点发出一个“目标不可达（destination unreachable）”的ICMP报文。

天线测试主要测什么？

OTA测试主要分为有源测试和无源测试两种：

无源测试 ：

无源测试侧重测试单天线，或者天线搭配整机的效率、增益、方向图、不圆度等辐射参数。此时的产品是处于未工作或者是说没有电源接入的状态。

效率（Efficiency）：天线辐射出去的功率与输入到天线馈电处的功率之比。一般来说，效率越高越好。

增益（Gain）：输入同等功率时，在空间方向上的某个位置与理想点源天线在此处的功率比值。对于部分产品来说，并不是增益越高越好，增益高会使得波瓣宽度变窄，从而方向性差。

方向图（Radiation pattern）：是指在离天线一定距离处，辐射场的相对场强(归一化模值)随方向变化的图形。

不圆度(Antenna pattern roundness)：指在水平面方向图中，其最大或最小的电平值与平均值的偏差。

有源测试:

有源测试主要是测试整机产品在正常工作的状态下的总辐射功率和接收灵敏度。

总辐射功率（TRP:Total Radiated Power）：通过对整个辐射球面的发射功率进行积分并取平均得到。它反映整机的发射功率情况，跟产品在传导情况下的发射功率和天线辐射性能有关。

接收灵敏度 ( TIS:Total Isotropic Sensitivity)：反映在整个辐射球面无线产品接收灵敏度指标的情况。它反映了整机的接收灵敏度情况，跟产品的传导灵敏度和天线的辐射性能有关。(TIS是负值~)

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互联网小常识：自动协商功能只能用于使用双绞线的以太网，并且规定自动协商过程需要在500ms内完成。按工作模式性能从高到低，这些协议的优先级从高到低的排序是：100BASE-TX或100BASE-FX全双工，100BASE-T4，100BASE-TX半双工，10BASE-T全双工、10BASE-T半双工。

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