IT行业GDP增速领跑“高热高薪”引人才

　　当下，各行各业对科技人才的渴求愈发强烈。这也为国内各领域各层次的数字科技人才教育培养，带来前所未有的时代发展红利与机遇。

　　从国家统计局公布的数据来看，自2016年起，信息传输、软件和信息技术服务业（后文简称IT行业）GDP增速一直保持排名第一，且远高于其他行业。

　　由于IT行业持续多年GDP增速领先，超高的行业热度吸引了越来越多的从业人员加入。根据工信部统计，我国IT行业从业人数逐年稳步增长，直至2021年8月我国IT从业总人数已达777万人。2010-2020这10年间，我国IT行业从业人数年复合增长率达9.95%。

　　明显高于其他行业的薪资水平，也是IT行业从业人员稳步增长的主要原因之一。根据国家统计局公布的2020年各行业平均工资来看，IT行业从业人员年平均工资高居榜首，且远超其他行业。全行业合计年平均工资为79854元，IT行业约为其2.19倍。

　　随着社会发展，IT与各个行业融合程度越来越深。IT技术可以帮助企业提高生产力、减少人力成本、优化各种配置、加强信息安全等等。在各个行业更依赖IT技术的大环境下，企业的招聘需求也在发生着相应变化。无论是传统行业，消费品行业或者是金融、互联网行业，技术类岗位都是各企业争抢的目标。

　　受到新冠疫情影响，众多行业遭受了不同程度的打击，使得许多企业主动或转型。业务从线下搬到了线上，这也导致了IT技术类岗位的需求急剧增加。

　　在新一代科技和产业变革形势下，各行各业对科技人才的渴求愈发强烈。这也为国内各领域各层次的数字科技人才教育培养，带来前所未有的时代发展红利与机遇。

　　以IT教育行业为例，据教育部测算，国内IT行业每年新增人才需求超300万人，但大学、大中专毕业生规模仅百万出头，每年存在超近200万人的供需差。预计到2025年，仅IT人才供需缺口就高达950万。

　　新形势下，政府出资补贴职业技能培训、大力倡导混合式教育及在线教育资源建设、允许购买市场化的优秀在线课程资源等一系列组合拳，均为IT教育服务行业发展奠定了坚实的政策基础。

　　据弗若斯特沙利文报告，中国IT类职业教育培训市场规模有望从2019年的421亿元增长至2024年的720亿元，复合增长率达11.3%。行业需求叠加以及政策加持，IT教育服务行业迎来巨大的发展机遇。

　　随着大量毕业生输送进入IT行业，企业所需求的IT人才素质也在相应提高。移动互联和云计算的发展不仅增强了IT与各产业的融合程度，同时也使IT行业内部分工更加精细化和专业化。

　　企业IT岗位招聘也逐渐从之前的以“量”取胜转变为现在的以“质”称王，现如今越来越多的互联网企业在人才招聘时特别看中应聘者是否有项目经验。对于企业来说，如果拥有项目经验，那么会节省大量的培养成本，员工也可以快速适应岗位要求。总之，项目经验是用来证明程序员的实际动手能力，以及对某个领域技能的掌握程度。数据显示，有70%的学生没有办法在大学期间就获取到足够的项目经验，这就导致了在校招的供需市场中出现了“就业难，招聘难”的“两难局面”。

　　在众多机构布局的同时，作为东软教育科技集团旗下深耕IT培训领域多年的东软睿道从学生和企业的困境出发，凭借东软逾30年积累的产业背景和东软教育近20年的IT人才培养经验，以真实项目为抓手，为学生提供符合IT行业发展需求的岗位就业技能培训，提升学员职业竞争力，打通校企的最后一公里。

　　项目不仅涉及医疗、交通、政府、大数据、智能制造等方面，基于东软真实项目，脱敏处理后应用于教学，还结合互联网热门行业如外卖、社交、电商等进行敏捷迭代更新，紧跟行业趋势，确保学生掌握前沿技术。

　　每一年都有数以万计的学生通过东软睿道的培训进入IT行业的大门，为了更好的促进学生就业，东软睿道建立了企业联盟，开启企业定制班、政府大学生专业转换项目、技能专项提升班、大厂班等，满足学生的多样化就业需求。

　　国家层面陆续出台并实施《关于深化产教融合的若干意见》、《建设产教融合型企业实施办法（试行）》、《职业学校校企合作促进办法》等一系列政策，多项政策表明，国家将进一步关注并加强培养高技能人才，关注人才的终身技能培训。

　　多年深耕职业教育，东软睿道与全国500多所高校，2000余家企业建立了持续稳定的深度合作，开展IT应用型和技术技能型人才培养。配备专家级师资，东软睿道在业内以高水平的专家团队而著称。培训讲师来自于东软资深软件工程师、项目经理以及系统架构师等，覆盖大数据开发、人工智能开发、软件系统操作、数字新媒体制作等超20种发展方向。此外，东软睿道在人才培养体系、校企合作模式、线上培训平台上均有一定优势。

　　同时，东软睿道的人才培养体系结合东软教育TOPCARES方法学，在人才的成长和发展方面积累了丰富经验，以人员的能力发展为基础，沉淀了东软睿道人才培养框架NeuTA。NeuTA由相互作用的六个域构成，包括课程体系、训练体系、学员管理体系、企业化教学管理体系、质量管理与考核体系、人才培养解决方案。

　　此外，东软睿道结合国家应用型大学转型政策，提出了全新的校企合作培养模式。校企合作本着“资源共享、优势互补、互相合作、共同发展”的原则，整合高校和企业的优势，共同培养人才，实现互惠互利、合作共赢。通过校企合作对学生进行理论与实践结合的工程技术教育，并通过职业技能实训，使其成为在某一领域既有专业理论知识，又有较强技术应用能力和实践能力、可解决生产中实际问题的高级专业技术人才。

　　另外，随着国家对加强培养高技能人才的关注度日益上升，注重人才的终身技能培训，东软睿道贯彻终身学习的思想，推出轻量级“学练测”一体化学训平台——东软IT云学堂，旨在满足不同基础、不同需求、不同方向的学生随时、随地、不受设备限制的学习、练习、实训诉求。打通学生的“学-练-测-练-测”技能提升全流程，结合东软教育特色的TOPCARES方法学，重视学生项目操作的训练，还原企业级真实项目，给予学生专业化、精细化、实践化的学习体验。

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