人工智能3(人工智能35岁之后能做吗)

 

DoNews2月9日消息（翟继茹）猎聘发布《当代职场人35+危机现象洞察报告》显示，35+危机论调使得35岁似乎成为职场敏感词，但从猎聘大数据来看，过去一年企业发布职位中，要求工作经验10年以上职位的平均招聘年薪高达50.29万。

从工作经验上来看，要求工作经验10年以上的行业分布TOP15来看，财富管理排名第一，占比5.62%；企业IT服务和数据服务商，分别以3.60%和3.53%的占比位居第二、第三。药物研发、食品饮料、物联网、智能家居占比均超过2%，排名前七。此外，自动驾驶、生物制药、机器人、Fintech金融科技的占比均超1.50%。此外，除VP、总监等管理岗位外，建筑工程管理/项目经理、架构师等职位越老越吃香。

从互联网35+人才流向方面看，在TOP10行业中，IT/互联网行业居首，占比25.18%；企业服务紧随其后，以17.67%的占比位居第二；生产制造、大数据、金融行业的占比在6.65%-5.01%之间，位居第三至第五。此外、消费品、人工智能、文体传媒、汽车交通、医疗健康占比均超过2.69%。

而从薪资涨幅来看，互联网35+人才流向的TOP10行业薪资涨幅均为正值。其中，互联网35+人才流向人工智能行业的薪资涨幅最高，为27.50%；流向医疗健康和大数据行业的分别以27.46%和27.07%的薪资涨幅位居第二、第三。 而流向IT/互联网行业的人才薪资涨幅在TOP10行业中仅以21.82%的薪资涨幅位居第七。

不难发现，不少35+互联网人才在去到其他行业后，薪资涨幅反而比流向互联网行业更高。可见，只要有真才实学，35+互联网人才离开互联网行业之后，凭借丰富的经验及专业能力将会实现更好的发展，迎来更理想的职场发展机遇。

猎聘数据还显示，对35+危机有明显感触的职场人占比仅为22.88%；59.67%的职场人只是偶尔会感受到35+危机，此外还有近两成职场人完全没有感受到35+危机。

互联网小常识：ICMP工作在网络层，是一种管理协议。当某个源节点发送一个IP数据包，但是目标主机或其所属的网络不可达，或是目标主机虽然可达但协议不可到达，或者端口不可到达，相关路由器或主机上的ICMP会向源节点发出一个“目标不可达（destination unreachable）”的ICMP报文。

互联网小常识：RPR技术的主要特点是：宽带利用率高：SDH（50%）；FDDI数据帧由发送结点收回，RPR由接收结点收回。公平性好：相同优先级的数据帧分配相同的环通道访问能力，执行SRP公平算法。快速保护和回复能力强：50ms内，隔离出现故障的结点和光线段。保证服务质量。

从不同代际职场人对自身35+危机感的打分情况来看，85前（80-84年出生）职场人35+危机感得分最高，为7.69；85后（85-89年出生）职场人35+危机感得分7.09，位居第二；90后职场人35+危机感与70后大致持平，得分分别为6.91、6.90。由此可见，对35+感受程度较为强烈的还是正值中年的80后。

从不同职级职场人对35+危机的感触程度来看，中层对35+危机的感触最深。具体来看，中层职级职场人选择对35+危机有明显感触的占比为23.94%，高于基层的22.79%和高层的10%的占比；而中层职场人选择偶尔能感受到35+危机的占比亦高于高层和基层职场人。

而从城市方面看，一线城市职场人对35+危机感触最深，选择身处其中，有很明显的感触的占比为25%。随着城市层级的下沉，职场人对35+危机的感触逐渐变弱。具体来看，新一线城市对35+危机有明显感触的职场人占比为22.6%；二线城市和三线及以下城市中对35+危机有明显感触的占比则分别为21.05%和20.97%。

面对35+危机，猎聘数据显示，38.86%的职场人选择通过深造或专业培训培养一技之长，以备不时之需，这一占比排名最高；20.86%职场人选择发展副业，让自己有多个经济来源渠道，位居第二；选择静观其变，继续留在当前企业工作的职场人以20%的占比位居第三。选择跳槽到更稳定的行业的职场人占比近一成。此外，也有部分职场人选择通过考公、创业、成为自由职业者等缓解35+危机。

互联网小常识：交换表建立的过程。开始空白，有数据帧进入则查找目的地址是否在交换表中，在则转发，不在则广播报文，拥有该地址的网络会回应报文，交换机将该记录加入表中。表的维护通过时间戳来完成。添加或引用时便会更新时间戳，定期删除某个时间戳以前的项。

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