蚂蚁金服主管回应P8员工被辞 系因为连续三次绩效不达标
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蚂蚁金服主管回应P8员工被辞 系因为连续三次绩效不达标血色将至
4月28日消息，今天早间，前蚂蚁金服P8李超发文称自己因内网发帖质疑蒋凡事件微博被控评，被公司单方解除了劳动合同。对此，李超主管“玉伯”在朋友圈发文回应称，李超是因为连续三次绩效不达标，经整改不符合团队要求，才被团队汰换的。
对于单方面解除合同，该主管表示，之所以单方面解决劳动合同，而不是由他本人主动提离职，是因为在整个沟通过程中，李超一直改变主意、拖延时间。据他表述，2018年李超年度绩效3.25分之后，2019年上半年我把他调整到了剑清团队，2019年10月，李超因为整体代码产出、对外协作以及项目整体的质量把控不符合预期连续3.25分（绩效不达标）后，我和剑清还有HR就已经开始和他沟通协商解除劳动合同。
沟通过程中，李超先是同意解除合同，公司给予赔偿金，后又以家庭负担重、不希望工作经历断开等理由反悔。最终我们考虑到他提及的家庭负担，同意李超在确保正常完成本职工作的前提下，待满财年、拿到SERs后，主动提离职。但到了2020年3月底，财年绩效考核时，李超的绩效依然是3.25分。
后续，因为疫情在家办公，李超的工作产出糟糕，4月团队绝大部分同学均已回园区复工，但李超以慢性咽炎、柳絮过敏等各种理由，仍未返回园区工作。在多次沟通未果后，剑清他们忍无可忍，作出管理决定，公司单方面解除劳动合同，并发起辞退流程。这不是所谓的「提前2天辞退」，而是迟到了180天的解约。
值得注意的是，在文章中，李超表示自己爱在阿里味（阿里和蚂蚁员工内部交流论坛）发发帖子，此前也被hrg提过醒，少在阿里味发帖。此次，蒋凡事件出来后，自己也发表了一些看法，浏览量现在据说已经破10万多了。不过，这次没有等来hrg谈话，却等来了一纸劳动合同解约书。
对此，“玉伯”回应称，李超入职后，在阿里内网的确有很多言论，但这些言论，从来没有被删帖。至于在离职过程中收回内网权限，是因为确保数据安全的考虑。事实上，阿里内网始终鼓励畅所欲言，这些年来，内网上即使给创始人、合伙人扣分甚至实名反对的声音也不绝于耳，但据我所知，从未有人因此而因言获罪。阿里文化倡导的是简单直接，这也是这十几年来内网一直的风貌，故意把自己因为绩效不好而引起的离职和内网言论挂钩，这是诛心。
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