物联网公司招聘(智联网最新招聘信息)

2019-03-20 20:38 | 浙江新闻客户端 | 记者 章卉

3月19日智联招聘发布《2019春季跳槽报告》显示，在36448份有效问卷中，2019年春季有74.03%的白领选择已更新简历，找工作中，较去年的69.60%有所上升。其中，7.08%的白领已经收到offer，66.95%的白领正在求职中。还有19.66%的白领虽然心动了但还没付诸行动，准备坚守岗位的白领仅占6.31%。

越来越务实，薪酬依旧是跳槽最主要原因

调研数据显示，白领们决定跳槽的根本原因还是钱，有64.22%的白领表示因薪酬不理想而跳槽，相比去年55.80%的比例有较大增幅。此外，企业发展前景不明、晋升受限和福利待遇也是促使白领跳槽的主要原因。

相应的，在被问及跳槽最看重的因素时，有85.70%的白领选择了薪酬、福利。想要留住人才，唯有真金白银才能有力的吸引和留住人才，其次才是企业和个人的发展，看来求职者们也越来越务实，更加看重当下的直接利益，然后才会着眼于未来发展。

调研数据显示，超3成白领反映公司有裁员动作，其中金融业和互联网行业是裁员比例较高的领域，表示企业有裁员现象的白领占比分别为39.82%和39.74%，从大数据看，这两个行业在2018年均出现了用人需求实际下降的情况。

跳槽大军中，已经拿到offer，正在办理离职入职的60后比例最高，为11.57%，其次是70后，为7.93%，而90后、95后斩获offer的比例略低。不难看出，跳槽时，更加丰富的工作经验，更缜密的职业发展规划，是资深职场人跳槽更有胜算的重要原因。

调研数据显示，在被问及什么情况下会考虑换城市发展时，33.12%的白领表示愿意在当前城市坚守，占比最高，但综合来看，另外近7成的白领都在因为各种因素在考虑换城市，占据主流的原因是厌倦漂泊的生活以及寻找更有发展潜力的城市获得发展空间，还有14.85%的白领出于孝心考虑换城市，想回到父母身边。

互联网小常识：综合布线系统分为六个子系统，分别为：工作区子系统、配线（水平）子系统、干线（垂直）子系统、设备间子系统、管理子系统和建筑群子系统。

新个税并未普遍提升个人收入

调研数据显示，仅21.45%的白领认为新个税提升了自己的收入，其余白领都认为新个税对自身或企业带来了更多压力。23.81%的白领表示公司减少了福利性收入，如降低公积金比例，减少奖金等；23.68%的白领表示到手的实际工资不增反降；15.37%的白领认为工作量增加了，12.59%的白领认为公司在精简人员。从数据上看，新个税仅惠及了少部分白领，却对企业的经营带来了不小的影响，为了抵御因此增加的经营成本，企业纷纷上线对策，保障公司平稳运转。

调研数据显示，新个税出台后，反映工资上涨最普遍的是金融业，比例高达28.04%，其次为能源/矿产/环保，占比26.62%。上涨最少的是文化/传媒/娱乐/体育行业，仅为15.12%，其次是服务业，表示工资上涨的仅为15.28%。

人工智能、物联网技术人员占新职业主流

随着技术的迭代和人们生活方式的发展，新的需求和职业也在随着时代的进步不断出现。近期，人社部拟发布15种新职业，但是通过调研发现，白领们对此反响并不强烈。调研数据显示，最多的人还是选择不了解，不关心，占比达30.06%，也有29.11%白领认为这些新职业是与时俱进，19.47%的白领认为新职业跟自己技能不匹配，还是做好本职工作吧。

新职业员工的薪酬普遍集中在3001-8000元中间，占比57.49%，20001元及以上的高薪员工占比最少，仅为3.01%。新职业刚开始产生的阶段，其发展前景是充满不确定性的，因此放弃高薪加入全新的职业需要更大的勇气，所以新职业高薪的人群占比最少。

互联网小常识：FTP服务器配置的主要参数有：域（一个域由ip地址和端口号唯一识别）、匿名用户、命名用户和组。