人工智能的弊端(人工智能的弊端1500字)

 

综上所述是对人工智能和人类思想行为的论述与解读其中会发现它们之间的区别和弊端，量化的分析得到东西不是最终结果，最终结果还是要靠人的实际深入思想的了解和情感的交流沟通才能知道真实的东西。具体来分析一下它们的问题和弊端还有所带来的隐患和影响：

1.智能软件和工具

科技进步，发展出各种智能软件和工具。它们的出现让人们越来越想组走捷径，越来越多的年轻人不想动用脑力和体力去做一些事情。总想着怎么找漏洞找便捷，利用这些科技造假，制作假的数据收集，想着怎样快速的搞到结果而不去深入思考每一件事情。彷佛失去了情感和社交能力，变的不想去实践不想在实际的社会活动中找答案，大脑的运用和开发变的越来越少。什么都想用现成的，之前有的，不去自己研究和开发，可以说站在了原地不想往前走。

2.智能手机的影响

手机的出现彻底的改变了人类社会，但也出现了许多问题。尤其是当今时代的科技仓新出来的智能手机。让人们变成了依赖性非常强的控制器，它彷佛变成了人类的兴奋剂，就像毒品一样的依赖无论走到哪里在干什么，都不会离开手机，让人类变成了低头族。到底是人控制手机还是智能产品在控制着人类呢？这个问题值得深思。例如手机的视频软件，购物软件，影音，等等。只要是你喜欢的视频喜欢的东西在观看超过一定的时间，智能手机就开使给你不断推送你喜欢的东西和影音视频，让你越来越兴奋，从而让大脑产生多巴胺，让人无法停下来。游戏产品同时也让青少年沉迷，迷恋到一定的程度无法自拔，影响正常的学习和生活。甚至在许多调查当中一部分年轻人不想学习不想读书和工作，想利用这些自媒体智能手机去当网红的梦想。这一切都是误导青少年的弊端，应该警惕。

3.人工智能的保密危机

当今的发展各种智能软件和工具的使用，方便了人类的同时也失去很多东西，很多软件和工具的后台有一个强的窃密机构，他们利用这些智能产品去窃取个人用户的一些隐私秘密，包括一些机构，国家，还有最高领导人。例如，美国的苹果手机，脸书等等，都被调查和处罚因为私自利用个人账户信息推送相关问题。这是就相当于你身旁有一双眼睛24小时的全天监控着你的言行这是一个很恐怖的事情。你几乎没有了个人饮食你的一举一动都在监视下进行，你仿佛就是一个裸体的没有遮盖的人。如这样下去会发生更可怕的事情，如果有一天人工智能有了自主意识所有人类都被监控或者消灭。

4.科学管理和企业管理运营中的问题

在科学管理当中，更多的使用数据工具去量化员工的方法越来越多。也能有效提高生产力。所有的事情都按照程序进行，员工慢慢的变成像机器一样的产物，彷佛失去了情感不会关心程序规定以外的其它事情，这样会产生很多事故隐患和生产上的矛盾激发，互相推诿互相指责不去担当，最后都推到了程序管理系统上去。成为了想机器人一样的生产，没有变通力灵活力。只是按照流程来生产和制造。失去情感的交流，失掉了感情的沟通，丢失了真正的企业文化。

人工智能的发达，升级进步很多系统。但成了很多老年人的烦恼，很多老年人没有智能手机或者不会使用，尤其是软件和系统的工具使用。一些机构和单位也喜欢用系统来认证，甚至有些银行出现本人没有登录系统认证就无法取钱，甚至拿了自己身份证都无法证明自己是自己的荒唐事件，类似这样问题层出不穷，他反应了我们是不是过分依靠使用这些智能而忽略了其他的因素呢？这种问题产生的矛盾也不断增多，最终解决的办法有回归到了人与人之间的沟通解决。这也充分的证明了人类过分的依赖和依靠这些智能工具，变的懒惰，不想去做复杂化的沟通工作。

5.人工智能如果不控制发展会加速人类退化

到目前为止，人工智能加速了人们的退化。人工智能本意是给人们提供便利，创造更便捷的生活，但随着人类对智能设备的依赖及弊端也逐渐的暴露了出来，滋生惰性，设想你处在一个除了吃喝拉撒都能给你解决的环境之中，久而久之你就会形成一种依赖，甚至你不用动脑子，你不用学习劳动，那些人类，活着的意义在哪里？如此的往复循环世界就会产生高知识种类和一群什么都不会的，猪一般的两种极端，这不是文明的进步，这是人类的退化。

可以见，要想维持社会的稳定，整体是不可忽视的，就好比人工智能大量取代人类工作岗位，这样的急功近利是完全不可取的，只有整体的发展了，社会才能是平衡的。

人工智能加速人类的退化，并非进步的思想在排斥，只是想告诉我们，图发展也不能一边倒，走极端中会翻船，如果出现了大量所谓的无用群体，想来社会也是很难发展下去了，存在的弊端及其巨大。人工智能加速了人们的退化，若想发展，万事三思。

6.人工智能代替不了人类的思想反而会把人类变成像程序一样的思考，失去了情感

人工智能正一步步地吞噬着人们的思考方式以及能力，让人类步入失去价值观和同情心的危险地步，同时让其后果变得极其严重。

电子产品的人工智能化固然能够推进我们社会的发展，方便了我们的生活，科普了我们的知识，发达了我们的商业，加强了我们的军事，这是一个极好的现象。但是当我看到人与人在交流时失去了温度，只是刻意地去做出应答；无情地一个不，一个否定词带来的无限杀伤力；甚是在人们真正需要帮助时，不经过大脑思考直接忽视等等，都能给我们重重一击。这是冷漠无情，毫无温情所言，失去了价值观和同情心的一幕幕。

互联网小常识：CIDR地址规划方法。根据需要划分的网络个数确定还要增加几位网络前缀，然后列出地址段。

人们只会拿着人工智能不停地滑动、点击、长按，一个个动作变得机械化，眼神始终在光源处停滞，慢慢地人们就不会关注身边的点点滴滴，它们的思维也就变得机器化，思考的方式和机器一样只会按程序套路来，僵硬的思维变得普遍化，现象变得广泛，那种人与人明明相识却擦肩而过，明明可以互帮互助却冷眼相待，让我感到心底里的难受，无奈。

就如同苹果公司总裁库克认为的一样：我不担心人工能会让计算机像人类一样思考，我更担心人类像计算机一样思考，失去了价值观和同情心罔顾后果。应该理性的思考，人与人之间多一点儿关心、关注，不要让这个社会失去色彩，失去温暖，失去它本该有的温馨和谐，不要让我们丢失了正确的价值观和人们本该拥有的同情心。不应该受人工智能的影响和控制，发自内心的去同情他人，面对事物的价值观要正确，我想这个世界会朝着更美好的方向发展。

7.人工智能在管理和工具使用中会出现分类，歧视性分差

在企业管理和人力资源管理当中很多都在发展数字化智能化进行人员管理管控。甚至于用一些工具来量化它们，应用于绩效管理，人才招聘选拔等。从表面上看有好的成果。但是深入思考后就会发现问题。管理者依靠这些工具测评不考虑与员工的情感沟通，人类是需要沟通交流的不是没有情感的机器，长期这样下去，从宏观的角度来看会造成大量的人力资源流失。随着社会发展的进步，人力资源的成本也会越来越高，那么企业人力流失也是造成成本流失的重要原因，所以不能过度的使用智能工具来衡量一个员工的价值。

互联网小常识：对称加密技术使用相同的密钥对信息进行加密与解密，因此又被称为密钥密码学。当网络中有N个用户相互之间进行加密通信，则需要有N*(N-1)个密钥。数据加密标准DES是典型的对称加密算法，采用64位密钥长度，其中8位用于奇偶校验，用户可以使用其余的56位。

人工智能背后的掌控者会把关于人才选拔的标准设定成为固定程序，对于学历，性别，年龄，身高，体重，性格，长相，爱好，体能，肤色，国籍，等等来分类把人分成三六九等来选拔评定。这是严重的偏见性歧视性分差，不能依靠这些来否定一个人这是不可取的，人才的选拔评定不能用这样的工具去分析测量，他是需要人与人之间的沟通交流才能慢慢发现的，因为认识有情感的，有爱的，有情绪的，有行为的，同这些方面的观察才能得到最终的结果。

8.人工智能对情感，亲情，友情，爱情不相匹配

人工智能不能代替人类的感情和心理想法，它们的分析角度都是从程序设定和智能更新，但不会参杂感情色彩会从最有效的方法路径去解决问题。处于有利的方式判断问题。当危险来临时也是根据最有利的方式去处理，但它忽略了人类是情感的动物，父母对子女的爱是任何危险来临都会挺身而出的无论是什么样危险希望几率渺茫也会奋不顾身，最终会出现很多奇迹的发生，这是人工智能意想不到的。

人类是情感和思想复杂的动物，他们的情感，情绪，思想，行为，会根据更重先天的后天的条件，根据内部的外部的环境，根据任何人和任何事，根据沟通和交流，根据不同的习惯，性别等等，会发生随机的变化和情绪的波动，可以说它是不可控的可随机变化的，前一秒是好的可能下一秒就变坏了，好坏都在一念间的。他们的亲情观念，友情观念，爱情观念甚至于人生观，世界观，价值观都是不同的。每一个人都是一个独立体的存在，世界上就仅有一个的其他是无法代替的，能解决效率上的统一不是用智能工具就可以解决的，即使能马上看到成效，也会慢慢积累出许多问题，一旦积累成庞大的问题发生了是无法挽回的。因为智能工具的使用能把人变的不关心其它与自己责任无关的东西，导致生产损失重大失误等问题。所以人类是需要根据了解个人的性格习惯环境成长来沟通交流使用的，解决问题的唯一途径是在实践沟通交流中去摸索探讨的而不是一味的用一些科技产品智能工具计算平均数据的结果就能解决问题的。

9.人工智能永远代替不了历史文化的底蕴和传承人文思想，深入管理当中

世界上任何一个国家都有它悠久的历史文化和人文思想，它深入人心能给人们带来精神上的鼓励和继承美好的思想和风俗习惯，用以鼓励人们能继承先辈的光荣传统来激励后人继续前进。文化思想的传承交会后人的谦卑态度虚心学习的态度，能给每一个人，每一个家庭带来国家独有的文化底蕴提高素质修养增添信心和毅力，这是历史赋予他们的记忆传承。是积累几千年流传下来的文化历史，和哲学思想。一代又一代人努力奋斗下来的宝贵经验的积累，它们运用到实际的管理当中去是人工智能不可代替和比较的，永远也无法理解的哲理，和为人处世的历史文化运用都不能去取代的。实际上真正的科学管理当中复杂性和差异性是很大的，只有通过文化的传承与交流才能更深入的理解每个人的思想和内心变化，行为习惯，才能更好更快的运用到科学的管理当中去。

10.人工智能取代不了民族精神和具有凝聚力的思想管理方针路线

一个大国的民族精神和思想凝聚力是一种无可比拟的伟大力量，它能让所有人团结一致大公无私奉献自己的一切，牺牲小我成就国家的关键力量。可以说民族的精神就是一团永不熄灭的烈火一直照耀和鼓舞着国家和民族的希望，坚定人民的信心不断带给它们对于未来的希望，让他们更有热情更有毅力，耐心，忍耐力，持久力，去拼搏奋斗，创造新的事物。为下一代开辟新的路径，都离不开这种民族精神，它注入到管理当中去是一个指路明灯照耀着员工们前行，激励他们勤劳勇敢，敢于创造创新，带来更高的效益价值。相对而言不是智能软件和工具就能掌握的，也不可能体现出来的。

一个民族的精神是任何东西不能仿制和取代的，因为它是经历了风雨磨难，血与火的洗礼，艰难困苦中一路坎坷走出来，它是历史实践的产物是真理的存在。不是数据，智能等电子科技就能把我和取代的，它将永远根植在每一个人的心底深处。所以一个国家一个民族有着这样的精神才能更好的投入和领导各种的管理工作能积极的带动员工给企业，单位创造更好更高的价值。无论未来时代的科技如何的发展进步都改变不了同时也离不开这种民族精神，它是永远在管理当中起到核心作用的。

作者：刘燃龙

2022年2月23日

互联网小常识：VLAN通常用VLAN ID和VLAN name表示。VLAN ID为12位0-1005为标准范围，1025-4096为扩展范围，其中1-1000为以太网VLAN ID.1002-1005为FDDI和Toke Ring的VLAN ID.VLAN name为32个字符表示，可以是字母和数字。缺省为VLAN00xxx 。

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