中移动互联网公司招聘(互联网公司招聘条件)

 

互联网小常识：纸质文件妥善保管，切忌随意放置或丢弃含有敏感信息的纸质文件。废弃文件用碎纸机粉碎。

网络招聘信息方便快捷、触手可得，目前已经成为大部分劳动者的主要求职渠道。网络招聘便捷的同时也难免存在陷阱，尤其是高校毕业生没有社会经验，一不小心就会掉进坑里。市人力资源和社会保障局提醒，高校毕业生求职时一定要擦亮眼睛，避免踩坑。

没资质 不可信

经营性人力资源服务机构从事网络招聘服务，应当依法取得人力资源服务许可证。涉及经营电信业务的，还应当依法取得电信业务经营许可证。从事网络招聘服务的经营性人力资源服务机构应当依法在其网站、移动互联网应用程序等首页显著位置，持续公示营业执照、人力资源服务许可证等信息，或者上述信息的链接标识。所以，不要登录非正规的网站。

互联网小常识：在Internet中对网络的攻击可以分为2种基本类型，即服务攻击（造成拒绝服务Dos,典型的是SYN）与非服务攻击（对网络层等底层协议进行攻击）。

先交钱 得注意

有些不法企业或黑中介打着报名费、培训费、押金等名目，要求求职者先交钱再求职。还有一些培训贷，以高薪就业作为诱饵向求职人员承诺培训后包就业，但要先缴纳服务费、培训费。高校毕业生要注意，这些行为全都不合法。求职者一定要谨记，应聘工作本身并不需要任何费用，对于将先交报名费、培训费等作为条件的招聘面试都要谨慎对待。

《网络招聘服务管理规定》要求：从事网络招聘服务的经营性人力资源服务机构，不得向劳动者收取押金，应当明示其服务项目、收费标准等事项。面对求职培训，一定要增强辨别和防范意识。求职者要注意保留足够的材料，一旦发现被骗，请立即向有关部门报案。

薪酬高 需警惕

互联网小常识：Internet将路由选择协议分为两大类：内部网关协议（IGP）和外部网关协议（EGP）。目前内部网关协议主要有RIP(路由信息协议Routing Information Protocol)和OSPF（开放式最短路径优先协议，Opening Shortest Path First），外部网关协议主要是边界网关协议（BGP，Border Gateway Protocol）。

有的用人单位为了快速招人，会开出很诱人的条件，但实际情况与描述区别很大。不少劳动者签了合同后发现薪酬和工作强度不成正比，高校毕业生求职切勿被诱人的条件忽悠。

求职者要全面了解用人单位、招聘职位等情况，特别是报酬较高、福利优厚的岗位，尽量通过用人单位官网查询或者向相关机构核实工作内容和性质，核对薪资水平是否合理，以防被骗。同时，可以到企业工商信息网，查询一下企业的工商注册信息，包括注册地、注册资本、经营范围等，如果这些信息都查不到，或者查到的内容和发布的信息不相符，就要提高警惕。

这些网 挺靠谱

高校毕业生找工作一定要选择具有正规资质、经营规范的网站招聘服务机构寻找工作。以下是人力资源社会保障部门就业服务渠道：高校毕业生就业服务平台http://job.mohrss.gov.cn/202008gx/index.jhtml；中国公共招聘网http://job.mohrss.gov.cn；就业在线https://www.jobonline.cn；百万就业见习岗位募集计划平台https://www.myjob500.com/rsbwjx/home；人力资源社会保障政务服务平台https://www.12333.gov.cn；技能人才评价工作网http://osta.mohrss.gov.cn。

作者：狄慧

来源： 今晚报

互联网小常识：DNS服务器配置的主要参数：正向查找区域、反向查找区域、资源记录和转发器。

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