深圳市物联网协会(深圳市物联网协会离职率?)

 

当付出与回报不成正比，往往现实会让他们被迫做出选择

作者 | 刘言

《人民日报》针对科研人员发起的调查显示，超九成科研人员认为应进一步深化科技体制改革，参与调查的97%科研人员认为，目前的评级机制和社会环境不适合做探索性研究。此前也有新闻报道中科院合肥物质科学研究院90多名科研人员集体离职，为什么这些研究员们会放弃稳定的、社会普遍认为是好工作的岗位呢？机制问题和社会环境问题是当下科研界面临的两大难题，事实上从某种角度上来说，这已经成为了一个社会问题。

挣扎中的他们

上了这么多年的学，父母投入这么多，而且自己也努力了这么多年，期望在自己感兴趣的领域做出成绩，这是很正常的想法。但是这些普通得不能再普通的想法却因为种种原因不能实现。科研人员们的学历毋庸置疑，他们不是因为自己的能力问题或者是兴趣问题选择离职，而是一个很现实但也很关键的问题——付出了却得不到应有的回报。

生活不止要有诗和远方，还要有眼前的苟且

在我们所里，按照我的职级，我拿到手的工资是9000元。如果在北京自己租房，支付各项花销，再加上养活老家的妻子孩子，就有点紧巴了，更别提在北京攒钱买房了……这是腾讯《亲历》栏目中一个没有评上副研究员的中年人的自述。一个现实的问题摆在他们面前：工作是稳定，但是挣得不够花怎么办？中科院工作年薪十万，而企业那边给出的是年薪百万，换成是你，你会怎么选择？

当付出与回报不成正比，往往现实会让他们被迫做出选择。

当然，这种回报不一定是物质上的，还有的是精神上的。物质上的匮乏不会使如此多的研究员离职，更多的因为他们在研究岗位上找不到继续下去的理由，因为他们无法实现自己的价值。据《亲历》报道，这些科研人员通常会花费较多时间在管理制度、还有一些繁琐文书工作上，实际上真正开展研究的时间远远达不到预期。而另一方面，论文就是工作成果，写不出论文就别妄想晋级，研究成果仅仅靠写论文来展现，论文成了晋升的唯一标准，这也就不难解释，为什么他们无法实现自己的价值。

物质上匮乏，精神上也无法获得工作的成就感，还有什么坚持下去的理由呢？

如何能挣脱禁锢的枷锁？

互联网小常识：服务器的性能主要表现在：运算处理能力、磁盘访问能力、高可用性、数据吞吐能力、可管理性与可扩展性。

如今制度上的问题是亟待解决的，科层制应用于科研管理会浪费掉很多本该属于学术研究的时间，不仅如此，更可怕的是这会消磨科研人员的耐心。它就像一个牢牢的枷锁，让科研人员只能在有限的空间内展开拳脚。

时间一久，科研人员也会丧失信心，没有人再愿意做科研，社会发展就会受到影响，怎么才能解决这一社会问题呢？

其实各方专家都在寻求解决办法，有的期望纳入绩效工资总量管理能够改变现状，有的说提高科研机构成果产品转化率就可以解决工资问题，但要想解决制度性问题，不是简单引入就能起到效果的，要想彻底改变，就应该改变科研人员、机构和收益之间的关系。

互联网小常识：安装DNS服务时，根DNS服务器会被自动加到系统中。使用”nslookup“对DNS服务器进行测试，如果仅测试域名到地址的转换功能使用ping域名命令即可。

科研机构要以现代企业制度为核心来进行管理经营，这已经成为了各大科研机构的共识。科研机构尝试应用绩效工资管理制度来进行改革，但结果确实不尽如人意。中国财政科学研究院教科文研究中心研究员周孝表示：绩效工资总量管理，仍然未能攻克科研院所特殊性所引发的难题, 不利于建立充满活力的正向激励机制，反而成为科研院所创新发展的制度性障碍。

传统的管理模式应用于科研机构似乎 水土不服，那么想要解决这一社会问题，科研机构就应该不断尝试。企业的管理模式在与时俱进，科研机构的也需要跟上时代。如今的改革更应该关注像人单合一模式这样的时代的产物，才能确保科研院所不失公益属性，真正成为创新发展的重要主体。

人单合一模式是一种具有普适性的模式，在国内外都享有较高的声誉，并且它可以被应用于任何领域。领导力变革推动者大卫·库姆（David Coomb）表示在新冠疫情的影响下海尔人单合一的管理模式显现出了独特优越性，他认为人单合一具有很强的普适性，对人单合一的经验能够应用到中国以外的事情表示非常开心。

多年来，有很多应用人单合一模式成功的案例，而它在疫情中的表现更是证明了它的价值。今年1-2月份，海尔有1400多名创客员工获得了价值超过5000万元的创客奖励，相当于每人拿到正常的报酬以外再奖励近3万元。可以说，在疫情期间，海尔的优秀创客不仅待遇没有下滑，反而在现有模式的激励下分享了资本利得和企业发展红利。

在人单合一模式下，员工自主决策，根据自己创造的用户价值获得收入。也就是说，如果在科研中应用了人单合一模式，研究员们就可以根据自己的研究成果创造价值的多少来获取报酬，也不会出现一个人一年做一个科研模块、发表一篇论文的尴尬局面。并且科研人员在自己的研究领域还可以拥有一定的自主性，不再被制度所束缚。这样看来，人单合一模式也许是与科研人员期许最契合的管理模式。

科学技术是第一生产力，科研人员更是承载着社会前进的希望。科研院所和研究型大学是我国科技发展的主要基础所在,也是科技创新人才的摇篮。科研人员付出与回报不成正比这一社会问题应该被重视，而它的解决办法也应该被广泛讨论。人单合一模式或许是解决这一难题的良方，但无论如何，不管用哪种模式改革，只有不断地尝试、不停地去做才能将问题解决。

互联网小常识：为了防止链路出现回路采用STP(spanning tree protocol，802.1d)。选择ID最小的网桥作为根网桥，非根网桥与根网桥最近的端口称为根端口，一个网段与根网桥最近的端口称为指定端口，其他称为阻塞端口。

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