移动互联网招聘(移动互联网招聘对传统网站招聘的冲击有哪些)
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来源 | 大话HR-杜胖爷
专栏公众号 | dupangye
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本系列写了2集，有被吓尿的萌新小鲜肉，也有唾沫星子喷胖爷一脸的老鸟，还有不屑一顾或吐槽的老板，胖爷的表情是酱紫的：
其中一些人觉得死肥佬你妹的纯属危言耸听，都写的什么鬼，今年业绩大涨的公司不挺多的；也有人吐槽尼玛光说问题不说解决方案，大话谁都会说，轮到你来瞎BB；还有准备办公司的吓cry了，问小微创猎头是不是就活不下去了。大家稍安勿躁，胖爷会在综述篇来聊，先把未来的主要挑战都跟大家来讨（嘴）论（炮）下。
正式开始前跟众乡亲探讨个问题，如果用一句话来概括招聘，你们会给出怎样的答案？胖爷用6个字信息精准传递。怎么讲？即企业用人需求信息迅速、高效地快递给精准匹配的人。联系到猎头，顾问们更多的职责应该是在高效的精准匹配，其次才是迅速。然而现实很骨感，在当前行业环境和浮躁的社会风气下，基本上很多乡亲光盯着迅速，把精准匹配丢还给企业（通常是HR）了。
在移动互联网时代大踏步前进时，随之而来的是信息爆炸，人与人之间的距离越来越短，沟通时间与成本也越来越小，并将彻底突破地域的界限。移动互联网，将倍数放大六度人脉效应（比如安装了脉脉的童鞋可以掏出来把玩下），人们能更加便捷地通过一个人，结识其背后大半个朋友圈。结合第1、2集谈到的大量猎头顾问进入甲方企业工作，带去相对先进的猎聘方法、思维、人脉资源，熟练运用着乙方猎头顾问们同样正在运用的工具、平台（君不见猎头扎堆的地方，同样充斥着HR们），过往纯靠信息不对称赚钱的乙方猎头将迅速丧失优势。
提到移动互联网的影响，除了社交工具外，线上招聘平台是绕不开的。胖爷曾就此分析过，还差点吃官司，有兴趣的乡亲直接点击下面文字直接跳转翻阅，这里胖爷就不过多阐述：
从智联、猎上网、boss直聘困局，剖析线上招聘血腥红海
剖析线上人才招聘/交易平台（及APP）的致命死结
再次借用黄小平大boss的观点：线上招聘市场，最多60亿。做为猎聘网的创始团队成员，黄总是有充分的发言权的。这个意见用于描述当前的线上招聘市场是妥妥的，无论是PC时代的巨头51job、智联，还是现阶段层出不穷的各种新工具新平台，都或多或少存在着自身硬伤（详情点击上面的文字进入对应文章）。然而，正因为这个细分领域并没有出现BAT这种大规模垄断的巨头，让无数创业者看到了成为独角兽的机会，争先恐后地涌入并厮杀成一片红海。据胖爷一位在大型投资公司的朋友反映，每周要看8-20个关于招聘/交易/众包类型的项目......
线上招聘/交易平台虽就目前来看不足以切走整个人才招聘市场中的大部分蛋糕，但随着共享经济概念的深入、资本的重视和无数先行者的探（试）索（错），谁能保证未来不会出现成功的产品/平台？换个角度来看，招聘因其自身特点，网络并不能完全代替人的作用，说颠覆或者干掉线下猎头的也仅仅是镜中月水中花罢了。客观来看，互联网的确会切走一部分蛋糕，尤其是偏中、基层的职位，高端的职位依然还是会留给线下猎头（不信的可以试试在人才网、猎聘网等公开渠道上搜索高管简历，诸如柳青、章文嵩）。那么联系第1、2章里我们讨论的内容，中基层岗位，让互联网和跳转甲方的同行们搞定一部分（比例无法估计）；高端的岗位，让HR自己黑掉一部分，大公司消化一部分，老猎们消化一部分...广大小微创猎头公司还剩下多少？
此时不禁联想到一部分机智的乡亲，尤其人才网出身的（比如中华英才、智通、智联等），创办公司后一直专注于面试快、RPO以及为企业开专场招聘等生意，看上去不起眼，然积少成多、加之门槛低（意味着不需要花巨大的代价培养猎头顾问），正闷声发财中。这种公司会在一定时期内存活下来，但未来会如何？胖爷并不觉得是个很好的选择。一条腿走路的小微创公司，抗风险能力较弱，一旦出现变化就......
那么广大小微创猎头公司的众乡亲众老板，大家有什么好的办法或思路，欢迎多跟胖爷留言讨论或者加胖爷微信畅聊。下一集胖爷将详细阐述自己的想法。
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开一家猎头公司，你真的想好了吗？（上）
开一家猎头公司，你真的想好了吗？（下）
猎头们,狼真要来了（一）你曾藐视的企业内部猎聘正如星星之火...
猎头们,狼真要来了（二）人才通缩与HR宁死也不说的套路
未
完
待
续
下集预告：面对未来的挑战，广大小微创猎头公司如之奈何？
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