人工智能 电影天堂(人工智能电影经典影评)

 

《美国工厂》的几大亮点

《美国工厂》这部剧是去年上映的，但最近疫情下，剧中主角福耀玻璃的董事长曹德旺频频捐款，让我忍不住再刷一遍这部剧，早起看完这部纪录片，心情挺复杂，不过，这部剧蛮好看的，也有很多关于职场的启示，强烈推荐。

这部剧有几个亮点：

① 奥巴马夫妇担任制片；

② 中国公司去美国投资建厂，玻璃大王曹德旺的福耀集团去代顿市建厂的故事，曾经都是外资企业到中国建厂，现在变了；虽然名字叫《美国工厂》，其实讲的却是中国企业的故事

③ 这部剧从技术革命的角度，你能在这里看到一个时代巨变的缩影：工人们在通用公司赚29美金时薪，现在在福耀赚12.84美元的时薪。如果人工智能大面积到来，可能面临无工可打。人工智能真的到来了。

曾经骄傲的职场人，如今却并不好过

一上来，这部剧就被一片昏暗笼罩，通用裁员一万多人后，留下了废弃的厂房、落魄的工人和家庭和没有了生气的城市。

在这种背景下，2010年，中国福耀集团来到美国，重新投资了这家美国工厂。招聘动员会上，美方主管极力宣传这里是打工者的天堂。（PPT的标题是《朝着前途无量的职业迈出第一步》）

看完片尾，再回头来看这个标题，你会觉得无限滑稽。人工智能一来，这里恰恰是这些人职业之路的最后一站。

而此时，那些曾经因为裁员，生活陷入困境的人们，又仿佛重新看到了重新工作的希望。

招聘会后，有几个人留下来和主管交流，希望有机会入职福耀集团，我特地截取了几幅图：

① A男士说，我其实有28年经验

② B女士说，工资单、人力资源、运营，这些事情我都做过

③ C男士说，我是硕士学位

④ D女士说，我在各种不同层级干过

这场景是不是很熟悉，这些话像不像我们求职时说过的？

不过，在电影结尾处，人们却无奈的发现，这些曾经看起来无比闪耀的学历、资历、经历，最终都抵不过企业对成本控制的孜孜以求，没有利润，企业就活不下去。

我们不仅思考，在即将到来的人工智能时代，什么才是职场人能赖以生存的本领？

解读美国工厂里的三个职员

对这部电影的解读可以是多维度的：中国企业家出海、制造业的未来，或者是中美经济模式的反转。

但我想从一个个普通人的职业发展来解读它。这是这部剧对我冲击最大的地方。

美国工厂里的三个职员的命运，其实都有我们自己的影子。

一位女职员说，以前在通用，我的孩子要是想买一双新运动鞋，我直接就买了，现在没法这样了，我们失去了房子，失去了车子。

工作是绝大多数人维持生活的唯一渠道。

美国人是出了名的超前消费、无储蓄，一旦工作有变动，生活就没了着落。

如今，中国人也有太多人是这样的：一半家庭存款为零。这意味着抵御风险的能力很低。

第二个让我触动的人，是一位中年女士。她因为被裁员，房子的抵押赎回权没了，一直住在姐妹的地下室里，过着寄人篱下的生活。她说，挣扎着努力回归中产阶级。

曾几何时，我们对中产阶级无限向往，成为中产阶级后，却陷入巨大的焦虑。一般人再往上爬的几率很小，但是掉下去却是分分钟的事。

第三个职员是位老兄，最开始时和中方主管很快成了朋友，甚至带到自家院子里一起吃饭、教他们打枪。

片尾，他被辞退的原因是，你太慢了，电脑操作多了两、三分钟。

他说，我在这里工作了两年半。

人到中年，开始被人嫌弃。比年轻人慢，这是技能和体能的退化。

如果是这样，我们尚且还勉强接受。毕竟谁都有年轻和年老，这是人生的循环。

现实和真相却是，人工智能来了，人开始被机器嫌弃。这是时代的颠覆。

如果你连996都无法接受，那机器真的可以007。

互联网小常识：路由器的可靠性与可用性表现在：设备冗余、热拔插组件、无故障工作时间、内部时钟精度等方面。路由器的冗余表现在：接口冗余、电源冗余、系统板冗余、时钟板冗余、整机设备冗余等方面。

中年人不容易，遭遇人工智能时代的中年人尤其不易。

对职场人的启发

看完这部片子，我很压抑，就像剧中一贯的灰色色调，不管是在工厂、车间；还是美国人、中国人的家庭，工人、管理者，甚至连曹德旺本人，都无法真正开心的起来。每个人都被一种焦虑的情绪笼罩着。

曹德旺说：

互联网小常识：SNMP有三个基本组成部分：管理站、代理和MIB，其管理模块是一个Manager/Agent模型。Manager通过SNMP定义的PDU向Agent发出请求，而Agent将得到MIB值通过SNMP协议传送给Manager。与OSI的定义不同之处是，SNMP模型的定义比较简单，并不在每层都定义有管理实体，只在TCP/IP协议层上进行定义。

在这几十年里，我拼命的开工厂，我弄不清楚到底是有功之人，还是有罪之人。

矛盾笼罩着人们。对职场人来说，曾经的职业理想，最后只是为了糊口。这样的真相有点惨烈。

当我们坐在办公室里吹着空调，做着PPT时，我们一定不觉得我们也会和父辈那代人一样，有天被失业的滚滚洪流冲到市场，需要在40多岁时重新整理着简历。

但谁又能说，这个时代的白领和那个时代的流水线工人没有什么大差别呢？只是时代的车轮向前推进，生产工具的变化罢了。

我从毕业一直做市场工作，其中渠道工作的壁垒就是人脉资源。我认识这家公司的负责人，你不认识。这就是一种壁垒。

如今一个城市的所有同行都在一个微信群里，这种壁垒在变弱。如果未来有自动化合作的智能系统，甚至输入条件后，会自动完成小额交易或合作的谈判，是不是很多渠道人员也会失业呢？

细思极恐。

人工智能时代，应该如何对待职业发展？

既然现实如此，未来人工智能已经到来，我们要怎么办呢？

第一，盯需求，做稀缺

职业的本质是为满足社会需求的一种社会交换形式。当你很好的满足了别人的需求，才会获得合理的经济报酬。

除了找到一个普遍的、刚性的、痛点强的需求侧机会，还要有稀缺意识。

什么是稀缺？只有你能做，或者只有你能做好，才不会被取代。

职场绝不是一条道走到黑，而是要随着环境变化一点点的发展、演变、进化。

物竞天择，适者生存。

这句话随时随地都适用。

第二，随时做好卖自己的准备，生长出你的营销能力

前几天，我和朋友讨论关于自由职业、创业和打工的区别。

我说，打工只需要卖一次自己，就是面试时候，入职后，即使是销售部、市场品牌部，你卖的也是公司的产品、品牌。

自由职业和创业则不同。你需要随时随地去卖，营销意识是随时随地要派上用场的。

所以，即使你现在在职场里混的还不错，也一直要保持着对个人品牌的营销意识。

第三，不要用战术的勤奋，掩盖战略的懒惰

这句话大家都听过，你一定不觉得自己就是这样的人。

当你持续加班，累到一个月也没时间看书的时候；

当你安于现状，啥也不关注，一门心思扎到电脑里工作的时候；

当你很久也不曾进修充电，觉得只要坚持努力就能升值加薪的时间；

这个世界早已风起云涌。

努力是最不值得称道的本事，勤奋是所有人的标配。

你需要让自己真正和这个时代同频，多看趋势、多看报告、多思考未来。

结语

当然，我觉得不能盲目消极的看待人工智能对职业发展的影响，而是要积极主动，让自己适应时代的发展，这才是最关键的。

互联网小常识：交换表建立的过程。开始空白，有数据帧进入则查找目的地址是否在交换表中，在则转发，不在则广播报文，拥有该地址的网络会回应报文，交换机将该记录加入表中。表的维护通过时间戳来完成。添加或引用时便会更新时间戳，定期删除某个时间戳以前的项。

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