移动联通电信三公司员工数量庞大工资竟还这么高！

　　之前跟大家分享了有关运营商行业的发展前景以及其岗位和工作性质相关的一些东西，大家可以查看往期发布的文章。今天咱们就更进一步，跟着陕西中公国企小编来一探运营商行业的具体薪资福利水平，看看到底是不是如大家所说，又到底值不值得广大求职者去为之争得“头破血流”。

　　运营商的薪资构成与国企单位基本相同：由工资核算和福利待遇构成。但其基本工资、绩效工资及年终奖的发放以及各种福利水平的高低依据其所在省市、所在单位、所属岗位的不同而有所不同。

　　试用期基本工资应届毕业生3000-3500元/月，另有500元的生活补助，签约后年薪在4.5-7万(税后)，根据能力逐渐增加，每季度对员工考核一次，每年的基本工资增加8%-10%。社会精英(相关工作经验两年以上或者有初级职称者)试用期间待遇，6000-8000元/月，签约后年薪在8-12万(税后)。

　　颁发全勤奖、季度补贴、绩效奖、提前竣工奖，每月26天为全勤，法定节假日在职的按照正常工资的三倍发放。

　　中国移动广东公司将地市公司分为三类，一类公司有广州、深圳、东莞、佛山;二类公司有汕头、珠海惠州、中山、江门、湛江、揭阳、茂名;其他地市为三类公司。就基本工资而言，不同线城市差距并不是很大，但是奖金差距会比较大。

　　岗位职级：劳动合同制员工职级分为1到19级岗位。校招本科毕业生进入移动转正一般可以定5岗，硕士研究生一般可以定6岗。如果在一类城市6岗月薪为6500元以上，二类城市6岗月薪位5000元以上，三类城市5岗月薪4000元以上。

　　整体的薪酬体系包括两大部分，一是工资，包含岗位工资、奖金(绩效奖金、季度奖、年终奖);二是其他福利待遇，包括五险一金、补充养老保险、商业综合保险、住房补贴、伙食补贴、交通补贴、过节补贴、高温补贴、年度旅游、节庆礼品、洗衣券、通话免费、员工食堂和员工宿舍等。

　　整体薪资福利的构成包括基本工资、绩效工资、业绩提成，除此之外，其他福利还包括五险一金、餐补、交通补贴、宽带补贴、过节补贴、公司食堂、住房补贴、水电补贴、洗理费、防暑降温费、员工宿舍、员工生日会、年度体检、年终奖、丰富的部门活动等。即使中途离职，年终奖也会按照工时比例发放。

　　根据2018年深圳电信招聘信息，大客户经理年薪在12-18W之间，项目经理年薪在14-20W之间，驻点代表年薪在8-12W之间，商客经理年薪在9-14W之间不等。

　　岗位职级：1-22职位等级，每一个职位等级划分为A-G共7个职位层级。本科生入职联通职级6级-7级。

　　整体的工资待遇包括岗位工资、绩效工资，其他福利补贴包括餐补、交通补助、话费补贴、高温补助、过节补贴、年度体检、生日慰问金、新人奖励金、员工宿舍、五险二金包括企业年金、年终奖、生日会等员工活动。

　　联通的岗位工资计算方法如下：岗位工资=岗位工资基数*岗位工资系数*地区系数(广东省的地区系数位0.91-1.20)。不同岗位工资差异比较大，如广东省联通软件开发岗位2015年校招月薪2万以上，而据招聘信息2019年广州联通10010客服月薪4000-6000元之间。

　　了解到这里，相信大家已经对运营商行业的薪资水平有了大概了解。当然，因为单位所在地区不同，福利待遇也会存在一定的差异，而且也会受到当地经济、学历、个人工作能力、工作级别等因素影响。不过整体来说，作为发展前景十分不错的行业，还是很值得一去的！欢迎大家在评论区多多留言评论，更多国企相关资讯，可以关注我哦~

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