移动互联时代哪些职业即将被颠覆

　　讯】在进入移动互联网和大数据时代之后，许多职业的前途命运将被改写。有些职业可能会消失;有些职业不会消失，但从业者会面临日益增加的竞争压力;有些职业仍会延续，但该职业的内涵已经发生极大变化。

　　在大数据提供的分析能力支持下，越来越多的企业对于用户的数据需求挖掘，将直接来自于带有智能感应器的商品本身、线上渠道、互联网客服渠道等等，从中可以直接发掘用户的行为与需求，使得街头拦访、电话调研等传统调研手段逐渐失去市场，传统的市场调研员也必须转行。

　　此外，越来越多的机构开始有机会共享大数据资源，并进行深度挖掘与分析，如分析上市公司财务表现、某行业涨衰周期、某市场增长前景等，这种行业分析能力开始变为一种企业普遍拥有的能力，许多不适应这种转变的行业分析师将被淘汰。

　　在电商的冲击下，“凡是有中介的地方，就应该进去”。中介意味着交易成本，互联网的价值就在于准确实现买卖双方的匹配，砍掉中间环节。越来越多的85后、90后一始不进入实体店面，而把主要的购买行为都放在网络上。

　　因此，可以预料到的是，那些成本高、无法给消费者带来增值、无法营造极致体验的零售实体店面将面临关闭或亏损运营局面，大批从事中介式贸易的贸易公司也很难生存，相应的从业者压力很大。

　　在云计算以及BYOD的趋势下，将有越来越多的企业选择将业务“云”化，包括IT维护管理外包，这使得部分不能创造增值价值的企业网管丢掉了岗位。而传统企业级软件面临的压力在于，一方面是云计算带来的市场变化，另一方面，以社交软件为代表的个人消费软件开始进入企业级市场，改变了企业级软件传统的模式和架构，还有在去IOE趋势下的整个企业级市场生态体系重塑，这都直接影响到企业级软件公司程序员的职业生涯。

　　在未来的旅游业，面向旅游全流程的O2O服务日益完善，基于移动互联网的旅游服务将逐渐影响到旅行社的生意。游客提前通过智能代理进行路线规划、酒店预订、车辆预订，在景区通过智能手机与景区景物建立连接听取讲解，这都在很大程度上替代了导游的工作。

　　同样，在大数据的帮助下，人才与企业之间的招聘连接也将越来越精准有效，这一方面帮助人才准确定位自己的择业方向，一方面帮助企业准确筛选自己的合适人员，这也将对传统的中低端猎头造成冲击。

　　MOOC对于教育界的冲击是全方位的，既包括K12教育，也包括大学教育，既包括学历教育，也包括企业培训。以往传递知识的教师和培训师，所面临的竞争主要是本校或者本专业的同行，但在MOOC的趋势下，知识工作者开始面临全球竞争。

　　如果教师、培训师的课程缺少价值，会遭遇学员用脚投票，他们可以通过MOOC收看到全球第一流大师的课程。在这样的趋势下，很多教师、培训师将被互联网淘汰。

　　相当多曾经表现抢眼的市场营销总监，会感觉越来越不适，其主要原因在于其知识结构、主要技能甚至营销价值观，还不能适应社交网络、数字媒体时代的营销特征。相当多的市场营销总监在到达中年后将被淘汰。

　　而许多传统企业的首席战略官，也将对于充满不确定性、非连续性的、跃变性的战略规划，还没有做好方法和观念上的准备，传统的战略规划日益失效，新型的战略规划方还没有成型，这将使得许多战略官日益被边缘化甚至淘汰。

　　在一个变革的时代中，企业管理的基本范式发生改变，基于垂直管控思想的层级制，将逐渐让位于基于价值交换思想的网络节点制。层级被消灭，并转化为节点，能创造价值的节点保留，不能创造价值的节点退出。位置、经验、名头都是虚的，能不能创造价值是唯一实在的。

　　在互联网近乎为零的复制传播成本下，所有从事信息编纂、加工、搬运的职业都将受到很大冲击。其中，媒体业受到的冲击最为剧烈。大批报纸、杂志将消亡，许多纸媒记者需要寻找新出路，这些传统纸媒曾经拥有的影响力逐渐被新媒体接掌。出版业遇到的衰亡周期比一般纸媒要缓和很多，但也将遭受颠覆，人类未来的书籍阅读大部分将在智能终端完成。

　　传统出版在未来阅读模式的冲击下，出版社编辑们的日子日益艰难。此外，由于智能电视+互联网成为收视主体模式，传统基于有线网络的电视台，其收视份额将大部分流失，观众的注意力被互联网内容吸引，电视台编辑们也将步入窘境。

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