中国移动、中国电信：已成为国有独资公司！员工从此有了铁饭碗？

　　据2017年12月25新华社发布的消息称：中国电信集团、中国移动集团先后发布公告，宣布完成公司制改制，企业类型由全民所有制企业变更为国有独资公司，企业名称由“中国电信/移动集团公司”变更为“中国电信/移动集团有限公司”。

　　这就意味着，中国三大运营商其中的二大巨头，已经将其数万亿资产全部交给了国家！如果说之前的中国移动、中国电信是“国企”，那么现在的它们已经的远超“国企”了！

　　为什么这么说呢？首先来看看国有独资公司的定义——国有独资公司是指国家单独出资、由国务院或者地方人民政府授权本级人民政府国有资产监督管理机构履行出资人职责的有限责任公司。其最重要的一点就是：国有独资公司是一种特殊的有限责任公司，其特殊表现为该有限责任公司的股东只有一个——国家。

　　也就是说，这次公司体制改革之后，对中国移动和中国电信的员工来说，起码是正式员工来说，算是一个天上掉馅饼的好消息！从此将完成华丽的转身，从合同制员工转变成和公务员一样拥有了铁饭碗！

　　三大运营商的薪资一般是由岗位工资、综合补贴、绩效工资构成。福利一般包括：话费补助、包吃、节假日福利、以及年终奖等。无论是中国移动还是联通、抑或是中国电信，福利待遇都是按照岗位划分成A、B、C三类，其中每一类有有1-15岗进行划分。

　　B类：一般是具有专业技能的人才，优秀的人与A类没什么区别， 而且如果在通信专业方面有突出成绩，工资可能还能超过A类。

　　C类：一般外包的劳务工都属于C类，工资及福利待遇 A、B类差很多。后期可以通过优异的表现转为B类员工。

　　具体工资可能会根据地区不同，经济水平不同，到手的工资也有差异，毫无疑问工资最高的要数北京、上海、深圳、浙江、江苏等东部沿海省份，他们的月收入7岗在7K-1万不等，年终一般是2个月左右的工资，年收入有10-15万；中部、西部、南部7岗是5K-7K，年收入也有7-10万；西部7岗工资是3K-5K，年收入5-7万。

　　当然，很多人说在三大运营商工作其实并不轻松，所谓的工资高也只是平均工资高，很多基层员工其实工资很低。对此，大家又是怎么看的呢？欢迎留言和小编一起讨论。返回搜狐，查看更多

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