移动公司还是事业单位好给你一个答案！
，曾经的大学生最佳雇主，但近年因为工资长期没有增长，福利待遇大不如前，发展前景也不明朗，对于人才的吸引力逐年下降，不再像以前那样能够得到名校学生的青睐。
事业单位有很多，包括学校、医院、研究所等，但我们通常说的是党委或政府下属的单位，比如土地收储中心、劳动监察大队、信息中心等，分为参公事业单位、全额事业单位、差额事业单位和自收自支事业单位。
在移动内部，根据部门的不同，工作内容与强度区别也很大。其中市场部和网络部是最核心的两个部门，也是工作最繁忙的两个部门，加班加点是家常便饭，而其他部门如财务部、综合部等相对轻松一些，但每天也是忙不完的事情。而移动的KPI考核也是出名的，毕竟企业的目标是盈利，而且领导的升迁是和业绩有直接关系的，奖金是和每年的考核挂钩的，因此充分挖掘基层员工的劳动力也是必须的。
事业单位和企业不太一样，业务科室会更轻松，写材料的人是最忙的，总而言之就是呈现两种极端，“忙的人忙死，闲的人闲死”，但加班不会太多。
虽然移动已经很多年没涨工资了，但移动的工资水平肯定还是比事业单位更高的，小雷所在地级市，移动一个中层领导的收入完全碾压机关一个处级干部，而大多数地级市的事业单位领导才科级。
不过现在移动的发展进入了瓶颈，奖金这些年发得不如以前多了，对于中层领导还进行降薪，而机关事业单位2018年又调资了，虽然涨得不多。
通信行业一直被称为夕阳行业，确实三大运营商已经不如十多年以前那么风光了，但是就像固话即便慢慢淘汰，但是新出现的手机依然是生活中必不可少的，这个行业总会迸发出新的活力。在移动公司，还是能学到不少东西的，不过因为现在移动的中层都偏年轻，职位已经用完，年轻人上升空间慢慢变小，而且作为国企，关系还是很重要的，所以有能力的人跳槽离开的也不少。
事业单位原本唯一的优点就是稳定，适合顾家的女孩子。不过现在国家在推进事业单位改革，未来开始变得迷茫，从事生产活动的事业单位未来还要转为企业。事业编制在体制内的地位很尴尬，论仕途还是待遇都不如行政编制和参公编制，提拔困难、不能享受车补等补贴、职称评聘有职数限制等问题都让事业编制的人员心凉。
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