噩耗！中国移动年终奖要“凉凉”了

　　对于中国移动的很多基层员工而言，一年中的此时是最值得期待、最充满希望的时候，因为再过几天就要发年终奖了。

　　很多企业，不管是的小公司，或是民营的如华为、百度、阿里等大公司，还是中国移动、电信等国有企业，到了年底都会给员工发放年终奖。当然每家企业发放年终奖的时间、金额等差异较大。比如，华为公司一般是第二年的四月份发放前一年的年终奖，金额远超过中国移动等国有企业，且员工之间可能相差上百倍：高的可能拿到几十万，低的只能有几千块钱。

　　阿里、百度、腾讯等民营企业，由于近几年电商、网游、搜索等移动互联网产品的蓬勃发展，带动了公司效益的快速提升，员工的年终奖也水涨船高，从几个月到几十个月的月薪的跨度。据说开发王者荣耀游戏的团队，员工的年终奖能拿到数十万甚至百万元。

　　当然，在很多企业，如果员工提前离职的话，将于年终奖彻底无缘。哪怕是你在年终奖发放前的一周离职。我有个朋友在中兴通讯，他在三月份离职，就没有收到四月份发放的年终奖。

　　任何企业，员工的年终奖跟企业的效益是紧密挂钩的。对于很多省移动公司的基层员工而言，今年将要失望了，因为年终奖会缩水。

　　营运收入为人民币5667亿元，比上年同期下降0.2%；其中，通信服务收入为人民币5130亿元，比上年同期下降1.0%；EBITDA为人民币2255亿元，比上年同期增长5.3%；股东应占利润为人民币818亿元，比上年同期下降13.9%。

　　运营收入及净利润的大幅下降，必将导致员工的收益减少，最直接的就是年终奖，受影响最大的还是基层员工，这也将间接导致很多移动公司年轻人才的流失。

　　而中国移动今年在GZW领到年增长12%年增长考核目标，势必已不能完成。业内已在传，今年GZW将取消中国移动的奖金，直接影响员工20%的年终奖；这个GWZ给的奖金可能大家还不太了解，你每年的奖金的20%是GWZ给的，听说要停了，就直接影响你的年终奖。

　　不过各个单位都会在上一年预留奖金，待下一年发放；通常做的方式是在上一年年底在员工名下存入银行支票，下一年拿出支票发放，这样可以调整预算及配置合理的人力成本（政策死的，人是活的）。

　　不过大家也不必过于担心，该来的总会来的，这个月就知道了。去年不是也担心年终奖很少，后来过了个大年，你懂的...

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