9914名员工被授予309亿股权人均发钱168万元中国移动变了！

　　为有效激发企业活力，公司进一步深化机制改革，向9914名管理骨干及核心人才授予约3.06亿股股票期权

　　针对公司高层管理人员报酬偏低、激励不足的现象，期权激励能够更好地激励经营者、降低代理成本、改善治理结构。

　　对于很多企业来说，股权激励可以让企业在激烈的资本战争中如虎添翼；但是也有可能“引狼入室”引起股权变更。

　　同样1994年3月30日，持有万科总股本3.43%的君安证券，联合第一大股东新一代、第十大股东海南证券，一起共持股占万科总股本10.73%，共同发起《告全体股东书》，提出对万科的业务结构和管理层进行重组。

　　再到2015年，宝能系通过前海人寿、钜盛华费时半年耗资300亿，通过杠杆方式在二级市场举牌，成为万科第一大股东。

　　华为从一开始就没有向社会公开招募股金，而是通过自身业务利润积累和内部募资，所以华为的股权架构是和其他大公司不一样的。

　　华为投资控股有限公司只有两个股东，分别是：华为投资控股有限公司工会委员会，持股98.99%；任正非，持股1.01%。

　　有三个人一起合作开公司，后来公司做起来了，其中两个人合伙把另一个人踢出了公司，共患难却不能同富贵；

　　企业做不长、做不大的根源当然很多，但大多数的问题都出在了股权上面。企业的死亡不是死于外部的竞争，而是死于企业内耗。

　　对公司而言，股权背后链接着公司的资源配置、利益分配与公司治理，也代表着共创、共担、共享的创业文化。

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