对新时期企业思想工作创新的认识与探讨

　　摘 要：近几年伴随着我们国家经济的持续发展，社会的快速进步，我们国家企业发展非常快速，企业持续稳定发展不能够缺少思想工作的支撑，总的来讲，要秉承执行并且将党的有关政策执行到位，对于企业发展过程中存在的内部和外部矛盾给予处置，并且将企业内部多方面的利益关系给予处置，这样才可以缔造一个非常轻松并且稳定的企业文化氛围同时还能够达到一个非常好的企业形象，通过这样的方式从真正意义上实现企业自身的持续稳定发展。

　　首先，能够提升企业自身的凝聚力，充分将内部员工自身的积极性调动起来。在当前企业保持生产建设过程中，思想教育工作扮演的是一种决定性的角色，其不但能够提高员工自身的思想層次以及工作人员的责任感，还能够将员工自身的工作积极性调动起来，从基础上使得企业自身的凝聚力得到优化。通过这样的方式，企业所进行的内部管理工作则能够朝着条理化的方向发展，并且员工也能够基于思想教育工作发展的层面不断提升自身的专业知识，使其能够形成一种正向的工作思想。其次是使得企业当前的经济收益朝着最大化的方向发展。实质上，施工单位进行管理的核心主要是针对员工完成管理，其原因在与假如企业并未员工进行相关的管理工作，那么员工在工作上的热情就会产生影响，导致工程进度变得迟缓，工期延误以及安全事故经常会出现，自然会使得企业中的经济效益不断降低。针对这样的一种情况，施工单位一定要加强思想教育工作在当前员工头脑里所处在的位置，使其能够达到精益求精和艰苦奋斗等一系列的思想品德，将员工在工作上的主观能动性得到提升。三是施工单位规章体系十分全面。并且还需要在根本上保持企业自身服务能力的优化，使得产业效能不断提升，就一定要设置一个相对健全的规章制度体系。在对其进行制定的同时，还要求参考当前的规章制度和行业发展形式以及单位具体的情况，将集中制作为发展原则，切实的制定科学有效的思想管理工作，通过这样的方式让员工能够形成一种正向的思想，不断的加强自身在实际工作过程中的责任感，防止产生安于现状的问题。

　　我要说的是，无论路在何处，人都在。既然要加强企业从业人员的思想建设，就必须从自己做起。首先，加强理论思维研究，不断提高自己的道德修养，时刻注意自己的修养，不断提高自己，经常自我批评，自我总结，自我创新。但是，除了这些以外，企业中的相关员还应该不断的改变当前的思想观念，充分意识到其在实际发展过程过程中出现的不足和思想教育起到的引导作用。知道领导者不做榜样，如何管理以下人员。工人必须首先提高自己的工具才能做到最好。为了开拓目前市场的发展，让产品质量以及服务质量获得保障，企业一定要把思想工作摆在第一位。要加强思想道德队伍建设，提高企业职工综合能力。

　　作为企业中的员工，需要一致忠诚于国家伟大事业的发展。在各个历史时期仍然需要义无返顾的承担其历史对其赋予的使命，并且战斗在时代的前列，通过这样的方式为社会进步以及民族复兴贡献出自身的力量。作为企业集团的政工干部，一定要将企业以往发展的悠久历史和责任担当当成是不可缺少的一个“教材”，讲好企业的故事，讲好企业发展的历史，使用多种不同的方式组织党员和干部对于企业的奋斗历程进行回顾，勇于承担历史发展使命、执行商业文明、促进社会发展的感悟以及经验，以将改革进行到底的勇气以及智慧促进企业当前的转型创新与质量的持续快速发展。

　　伴随着当前社会生活的持续快速发展，思想工作在发展过程中不得不面临新的发展机遇以及发展挑战，并且需要使用新的方式。主要在针对员工当前工资问题的时候，企业能够额外申请特殊基金通过这样的方式准确处置职工在生活过程中遇到的困难以及压力，让企业当前的思想工作可以完成已经设定好的发展目标。而使用网络传播的方式去进行思想工作可以获得非常多的企业的年轻群体。使用互联网平台自身的优势是当前企业思想工作发展的主要发展趋势，能够使得企业思想工作的整体效率得到提升。

　　当前，我们国家在企业的团队凝聚力相对比较低，凝聚力则是企业保持快速发展的核心因素。企业职工自身的凝聚力以及向心力指的是职工以及职工彼此的信任以及彼此理解的一种程度。这样的信任感能够促进公司构成一种非常强大的特殊凝聚力。在党建工作进行的过程中，能够进行企业文化的调整，使得员工自身的归属感得到提升，尽可能多的倾听员工提出的要求，并使用团队建设游戏以及晚宴的方式推进企业文化的不断渗透。并且，还需要设置一个科学有效的薪酬体系，通过这样的方式达成相对公平的考核，降低员工产生的投诉，使得工作效率实现最大化。与员工的关系不仅可以是从属关系，而且可以与朋友建立平等的关系。发布工作任务时也可以更加流畅。以一个企业为例。领导者使用相同的语气，下属在日常工作中确认工作细节。他们经常组织员工的团队建设，并将党的建设工作替代为日常活动。他们为员工着急，并注意员工的需求。用这些方法不断优化企业内部凝聚力，有效落实党的建设思想工作。

　　思想工作涉及到内容十分的多样，情况有多的变化。因此，总的来说其本身属于一项非常复杂的工作，同时还能够被作为一项艰苦细致的工作。这一种非常鲜明的特点决定了其不可以一蹴而就，也不能够一劳永逸。在实际进行管理工作过程中，需要将思想工作发挥都为通过这样的方式凝聚人心，将职工在工作上的积极性调动起来，使得职工自身的主人翁精神得到强化，做种推进企业的快速发展。

　　[2]谭家齐，都春屏.论人文关怀思想在构建和谐社会中的作用[J].三峡人学学报（人文社会科学版），2006（40）.

　　[3]覃渝津.国企党建思想工作的创新研究[J].现代经济信息，2019（03）：459.

　　[4]孙威，刘赫等.国企党建思想工作的创新研究[J].法制博览，2018（31）：298.

　　[5]刘红刚.国企党建思想工作的创新研究[J].改革与开放，2018（06）：49-50.

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