中国移动云能力中心将释放约400个校招岗位

　　央广网南京8月18日消息（通讯员钱一鸣 记者景明）受到新冠肺炎疫情的不利影响，今年高校毕业生就业形势更加复杂严峻。教育部数据显示，今年全国高校毕业生人数达874万人，创历史新高。新一轮“求职季”即将来临之际，中国移动云能力中心主动践行央企社会责任，今年秋招将面向2021届高校毕业生释放约400个岗位，尽最大努力做到稳岗稳就业。

　　作为中国移动通信集团全资子公司，自2019年10月集团启动“云改”以来，中国移动云能力中心进入转型期，开始聚焦全集团“云计算”业务，同时公司也进入高速发展期，在经济大环境持续低迷的情况下，营收保持逆势增长，对人才的需求也不断扩大。今年3月，国资委下发通知，要求中央企业大力推动稳岗扩就业工作。中央企业坚决落实相关部署，加大应届生招聘力度。

　　中国移动云能力中心人力资源部综合人事组组长刘超介绍，仅2019年秋招加上2020年春招，中国移动云能力中心就通过校园招聘录用了2020届应届生368人：“上一轮校招我们共收到简历2000余份，最终录用368人，占比达到当时公司总人数的25%左右，央企中能达到这样的招聘规模的还是比较少的，一方面是因为我们公司目前正处于转型期和扩张期，另一方面当时也是考虑到疫情增大了整个社会就业压力，作为央企我们有必要履行社会责任，尽可能多释放出一些岗位。”

　　临近9月，2020年秋招即将开启。受疫情与世界局势影响，当前，全球经济仍处于低迷期，国内就业压力也持续增大。中国移动云能力中心人力资源部综合人事组组长刘超表示，今年校招，中国移动云能力中心将继续坚持做好稳岗稳就业工作：“今年秋招我们将继续保持去年的规模，预计将释放300-400个校招岗位。主要以研发、产品、运营岗为主，欢迎计算机、电子相关专业的同学投递简历。”

　　“为应对疫情，自2020年春招开始，中国移动云能力中心就已经将整个招聘流程从线下移至线上，从笔试到面试，全部通过网络进行。“第一是考虑到安全性，尽量减少人员流动，人员聚集。第二也是方便了求职者。”中国移动云能力中心人力资源部招聘经理董鹏告诉记者。新一轮秋招，中国移动云能力中心将继续采用线上招聘模式。“前期我们将会和全国重点高校合作，开设线上宣讲会，介绍我们公司的一些优势和今年校招的相关信息。帮助有求职意向的同学，全面完善地了解中国移动云能力中心。后续整个招聘从简历投递到笔试、面试，发Offer，都是通过网络进行。”董鹏介绍。

　　同时，中国移动云能力中心人力资源部综合人事组组长刘超告诉记者，为了让招聘者能有更好的求职体验，今年，中国移动云能力中心继续改革招聘流程。尽可能做到精简步骤，提高流程效率：“三轮的线上面试可以做到在一周内完成。”但刘超也强调，尽管整个招聘流程都放到了线上，但并不意味着各项流程就业简化：“整个招聘过程我们都会坚持合法合规，从身份验证、学历审核到背景调查，线下该有的流程线上全部会有，不会因为形式简单，过程就就简化。”

　　作为求职者，最关心的问题就是加入中国移动云能力中心有什么优势？中国移动云能力中心人力资源部综合人事组组长刘超介绍，作为一家知名央企的子公司，中国移动云能力中心有着极具竞争力且稳定的薪酬待遇，同时员工还可以享受优渥的公司福利。自2015年至2019年，公司连续5年获评“中国年度最佳雇主”称号。

　　在当前经济持续低迷的大背景下，相比一些互联网公司裁员减招的情况，在中国移动云能力中心，新人可以在足够大、足够稳的平台上，心无旁骛地从事研发工作，这在当下弥足珍贵。“并且就行业发展的前景来说当下云计算处于一个高速发展的时期，选择中国移动云能力中心也可以说坐上了时代的顺风车。”

　　今年刚加入中国移动云能力中心IaaS产品部的新员工刘强对这点深有体会：“中国移动云能力中心在去年下半年挂牌，大力发展移动云，在这个5G时代，背靠中国移动集团的雄厚实力，我个人认为这对中国移动云能力中心来说，是进入一个新的发展时代，而对于我来说，这是一个机遇，未来云计算，5G等技术将是主流，我相信在这里有更好的发展！”

　　来自中南大学的付子宴今年夏天参加了中国移动云能力中心的暑期实习计划，成为了一名实习生，他说：“我最欣赏的就是公司的学习氛围。”在参加了两次线上的培训后，他感慨道：“知识在中国移动云能力中心是流动的，前辈们会无私的把技术经验交给新人，一个大牛可以带领一群人进步，这样的上进的氛围特别棒。无论对公司发展，还是对个人能力提升的帮助都很大。”

　　除了校园招聘外，中国移动云能力中心人力资源部综合人事组组长刘超介绍，“云改”之后，公司招聘还将聚焦更多专家级岗位：“我们也渴求能够招到一批云计算领域的专家级人物，为公司解决一些技术领域的关键性难题。我们可以为他们提供市场化的薪酬待遇，最高可以等同于公司高层领导。”

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