中国移动基层员工爆料的薪酬待遇

　　移动的15，16，17年，真的滋润，各种培训，活动出游，团建，全省的大学生进来了，也是各种爽，感受到别人口中的公司，公司有健身房游泳池桌球台，可以去省里感受各种高大上。那时候，买KPI的营销费用多，移动代理商各种给力，无论政企线条还是代理商线条，还是后台，各种爽，政企线条话费打折高，机子补贴多，那时候打友商，还是很刺激的，玩法真的多。福利，补贴，多！那个时候，我们不虚公务员，也不虚电网烟草，领导也不为难大家，累也累的值得，各种补贴，还有钱能入账。

　　到了19年，就是流量费打1折开始，画风渐变，我是一个喜欢自由的人，有责任心的人，有梦想追求的人，如果每天早晨上班，都要被领导骂2小时，这种骂是每天用个磨你，什么感觉，折磨骂完你以后，工资砍了，福利砍了？虽然事后领导肯定我的工作，离职前后一直在表扬我，但是那种氛围，注定是煎熬，在公司混得几个圈子里，都是苦水连天。可能钱还没到手，人已经抑郁了。真的有个广财的同事，已经抑郁了，快35岁，那个难受只有大家才懂。

　　小B:19年10月补充一下，入职3年4个月，目前已经是6岗。每月到手工资在6500上下，比我5岗时候还少。税前工资其实是更多，但因为交的公积金多了（现在公积金每月接近4K，因为已经买房所以可以全额提取）这样算下来每月全部拿到手是更多，勉强有一万吧（但如果没有买房，这笔每月接近4K的钱就只能停在公积金账户里）。去年（18年）的年终奖还是不错的，靠着年终奖的缘故18年全年到手应该在16、17万左右的样子。

　　小C：中国移动某机构校招员工，中部某省，研究生，15年入坑，进公司时定6岗（半年实习期间5岗），刚升至7岗。以6岗为例，每个月到手工资4800左右，交通补助800，公积金710（单位缴纳710），福利（过节费劳保等）一年1万2左右，电线万，满打满算加在一起一年12万左右，对于工作几年的研究生，这薪酬谈得上有竞争力吗？以我的同学为例，刚毕业时候勉强能跟他们扯平，目前大部分同学收入都是我的1.5到2倍。再加上集团降薪，校招来的学生，特别是这两年的校招生，学校越来越差，走得越来越多，我们这届入职的，留下的也都在看外面的招聘信息。

　　本科生入职5职级，转正两年后自然升至6职级，硕士入职6职级，转正两年后自然升至7职级。自然晋升职级之后，6职级升7职级，7职级升8职级是需要竞聘的，目前公司的规定是只能一个职级一个职级晋升，不能跨职级竞聘。

　　在移动内部8职级是一个坎，到了8职级待遇在除了一些一线职级也算是初级管理岗位，只有到8职级才能竞聘经理副职的岗位，也就是县公司副职/市公司部门副职/省公司台室经理。

　　一个职级分100个分位，一本学校毕业要比二本学校毕业高20分位，20分位一个月大概差三四百块工资，职级越高差得越多。

　　分位涨幅根据你当年绩效来核定，那绩效A可以涨12分位，绩效B涨8分位，绩效C涨4个分位，绩效D和E是扣分位，具体不记得是多少分位了，当然如果你拿了一个D或者E，基本上你的职业生涯基本就晋升无望了，或者说很长一段时间都没有机会晋升了。

　　你的分位伴随你的绩效变动，直至到增加至100分位或者扣至0分位。跟职级没有直接的关联，假如你每年拿A，分位涨至100分位了，你也不会因为100分位晋升一个职级，同理你降至0分位也不会因此降低一个职级。

　　收入与职级和分位挂钩，是一个综合性的计算方法，具体我也不清楚，反正6职级60分位可能跟我7职级0分位收入差不多，7职级100分位跟8职级40分位收入差不多。

　　总结一下：目前整体行业处于下行阶段，运营商管道化趋势加剧，处于行业价值链的末端；人口红利已经消失，市场趋于饱和，运营商缺乏新的赢利点；政府实行大棒管制，在连年提速降费的要求运营商失血严重；作为央企要提高站位，针对4G成本尚未收回、5G盈利暂未明确的情况下，大规模投资5G建设，亏损严重；社会对运营商仍然有仇视心理，员工在公司和社会都难以获得尊重，幸福感和归属感低；薪酬不具备竞争力。

　　移动的薪酬包括基本工资、绩效工资、年终奖以及五险二金（增加了企业年金，但是主动离职就没有了），具体是根据岗级设定，从总收入来看（税后到手收入+公积金收入+可量化的其他福利），同一公司内部，一线的工资按照设置略大于非一线工资。

　　一线的工资实际根据业绩完成情况来计算，只能说总体设置是高于非一线的，具体视完成情况定，地市中层管理人员工资是普通员工的2-4倍，地市高层管理人员工资是普通员工的8-10倍左右。

　　新入职员工看，研究生岗级略高于本科生，但是相差不大。和其他行业对比，总体看低于本地公务员、教师、供电、城投等地方国企的平均收入。对于一位新入职的员工来讲，一般3年内。下面是他收入的一个基本情况。

　　工作前两年，当时还没调整社保和公积金基数，5职级每个月到手大概是4500-5000，二本毕业的同事大概是4000出头。之后自然晋升到6职级之后到手工资反而降了，大概4600多，现在7职级0分位，每个月到手5500。

　　加班工资：国家法定节假日加班费是平时工资的三倍，不过需要提前申请报备，其他时间加班没有加班工资。

　　各种的补贴：每个月交通补贴、餐补、话费补贴大几百到一千出头的样子，当然线，自动存到公务号码上，餐补的话钱不多，但是公司食堂吃饭很便宜，基本上吃饭不怎么花钱。

　　其他福利：每年会发一次劳保用品，洗衣液洗发液沐浴露之类的，够用一年，这些东西家里都不用买，然后年前会发一些干货之类的东西，其实这些东西加起来的价值可能也就大几百，一两千，作为员工来说还是会多一点幸福感。

　　年终奖：根据当年省公司在集团公司的绩效，获得的人工成本奖励、地市公司的在全省的业绩排名以及你的绩效等级来，湖南公司在全集团业绩排名不好，所以年终奖一直都是捉襟见肘。拿答主来说，这几年年终基本都是1-2.5万浮动，属实羡慕广东浙江这些业绩强省动辄大几万，甚至十几万的年终奖。

　　在移动工作，得看是哪个城市。在一二线城市性价比很低，但是在三四线城市，还算过得去。另外如果你能到8职级，或者说更高的职级，收入还是比较可观，有幸看到过几个8职级同事的工资明细，因为分位不同，大概是7000-10000的样子，虽然比不上互联网公司动辄几万的月薪，但是对于小城市来说，幸福感很强了。

　　如果必须进移动，能去总部不去省里，能去省里不去地市；如果必须去地市，能去技术不去市场；如果必须去市场，一是踏踏实实努力工作，二是加强学习提升自我能力，三是抓住机遇，及时晋级或者跳槽。

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