中国移动研发人员人均薪酬高达5075万！望周知

　　几个世纪前，社会主义的创始人马克思早就总结过，人能够创造剩余价值，人才能够创造比平均水平的人更多的剩余价值，这意味着人才对企业和社会的重要性。

　　过去有千金买马骨，现在来看，国内一些头部互联网企业的大人物真是对此有所体悟。比如华为的“天才少年”计划，年薪直接提高到百万元，招募对象从精英中选择精英，不仅招收国内一流学校的博士生，还招收海外优秀博士生。

　　确实，优秀人才必然是企业发展的强大“动脉”，值得一提的是，互联网企业不仅每年“金三银四”、“招兵买马”，运营商企业也不甘落后，纷纷推出新的人才招聘计划。

　　此前，中国移动发布了2021年全年财务报告。既然是过去一年功过得失的全面总结，在业内人士眼中自然有很多看点。例如，今天想说的，也是很多员工最关注的薪酬数据。

　　坦率地说，在移动的员工体量来看，平均年薪无论是在行业内同方向还是在行业间纵向上都不算好看。2021年流动职工总数约45万人，按829亿元总报酬计算，2021年流动平均报酬仅为18.42万元。

　　但同时，移动年报也显示另一条重要信息——在不同岗位员工薪酬上差异较大。可以看到，在45万名员工中，只有研发人员的报酬是单列合计的。

　　据业内专家分析，移动年报显示，研发经费中员工薪酬共计69.74亿，移动曾透露研发人员数量为13689万人，这样来看的话，研发人员平均年薪高达50.75万！

　　另外，最近移动的很多公司开始了2022年的学校招募。其中，集团公司推出了一项名为“金种子计划”的优质人才招聘计划。薪酬待遇直接对标互联网头部企业，年薪高达40——60万，提供外带补贴、解决户籍问题等多种福利。

　　1.从研发人员薪酬水平的具体指标来看，无疑体现了移动转型为科技型企业的决心。移动目前的战略重点是算力、智能中台、云业务、虚拟现实，既然要深入千行百业进行数字化赋能，那么人工推动作用则非常关键。

　　2.移动没有消除核心人才短缺的困境。从“金种子计划”看，吸引优秀人才似乎还停留在广泛撒网的阶段，除了吸引人才，企业对人才的后续培养也非常重要，需要有一个引导员工转型和成长的合理培养机制。

　　3.除了招聘和培养，最重要的一点是，要想实现留住人才，具体措施必须向互联网企业的几个头部大厂学习。值得指出的是，阿里华为的一流人才基本上不可能跳槽到运营商企业。相反，三家运营商自己培养的准一流人才，往往反而会走向互联网行业。

　　最后再回到2021年的财务报告上，可以看到移动业绩主要由两大支柱支撑。首先是以个人、家庭、政企市场为代表的传统业务，其次是以5G垂直领域、云计算、数据中心、算力服务等为代表的科技型新兴业务。

　　由于新兴业务的快速扩张，移动数字化转型收入达到1594亿元，同比增长26.3%，为主营业务收入增量贡献达到59.5%，成为收入增长的首要动力。在奠定新兴业务的基础中，专注于产品打磨、精研技术的研发人员无疑是最重要的基础！

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