中国移动岗位薪酬对照表这差距也太大了吧？

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　　在人们心目中，中国移动是个非常高大上的企业。在很长时间里，中国移动都是全球市值最大、利润最多、收入第一的运营商，远超过美国运营商。

　　据调查显示，中国移动发展与员工发展不同步，盈利效益不能有效分配；考核制度不完善；升职加薪制度难实现；底层员工工作强度与薪资严重不成正比……

　　据公布的2019年中国移动财报显示，中国移动“雇员薪酬及相关成本”一项支出高达1025.18亿元，这是中国移动员工薪酬总额首次突破1000亿元大关！但是，中国移动有40多万员工，还有很多非正式员工，所以，摊在每人头上，2019年中国移动人均薪酬不到23万元。

　　中国移动2019年净利润1066亿元，看起来很有钱，但员工薪酬却不像想象中那么多，因为薪酬并非是工资，还包括五险一金等各种福利，计算的是企业支出，并非个人能拿到手的。

　　移动员工大概分为三类A类：电信分家的时候进来的元老以及移动总部招聘的大学生；C类：各个地方公司招聘的大厅营业员、渠道经理以及大客户经理；B类：除了A和C，其他的属于B类。

　　待遇方面，移动现在实行的是岗位薪金制，按岗位来拿工资。移动公司1-5岗都属于普通员工，6岗以上的职位属于领导。如果你是本科学历，进来后先实习1-3个月（各地分公司的具体操作不一样，遇到比较心黑的可能会拖到满三个月才会和你签合同），然后定3或者4岗，半年后转正定4或者5岗。大专生如果是从事C类职位，只能定1-3岗。以上的每级岗位工资为300元，实习期工资有所不同，从500至900不等。

　　转正后B类职位的工资一般为1200，营业员的要低点，但有时候有些营业厅的营业员和客户经理等C类职位的员工工资比所谓的B类要高，每月能到一千七、八的样子。

　　然后移动公司每两年有一次内部竞聘考试，根据你的学历、工龄，可以竞聘自己所在省份所有移动公司所招聘的岗位。

　　Z1是最基层最低的岗位（据说劳务派遣刚转正的还有Z0岗的），Z16岗大概是省公司副总的岗位。基薪就是每月全部收入的基础被乘数，比如某省移动员工月收入等于基薪乘以3，一般在2-4之间，与当地经济发展状况和市场收入规模有关系。Z1和Z16岗基薪差距在20多倍。

　　总的来说，如果在移动公司，能混到到Z9以上待遇就很不错了。现在研究生进移动也才Z5、6左右。目前在移动工作，也只有通过提升岗位，才会有薪酬的提升！不过据了解，通信运营商的监管部门国资委对运营商员工薪酬总额有规定要求，也是就说移动员工的总薪酬并不由自己随意定，而是要符合监管要求。

　　有移动员工爆料，他们2000年以后进的羡慕2000年以前进的，2000年前的羡慕更早的，因为年限越往后，进来的员工工作量越来越多，工作内容越来越无成就感，收入越来越低，职位和职级上升越来越难！

　　再看看腾讯的薪酬，截至去年底，腾讯派发的总薪酬成本高达531.23亿元，集团员工人数62885名，以此计算，腾讯员工平均年薪高达84万元，平均月薪7万元。也就是说，中国移动和腾讯都是各自领域的巨无霸，但两个公司的员工薪酬相差太大了。

本站 出品 ｜ 作者 ｜ 张雅婷 1月27日消息，华为官方向确认，华为消费者业务CEO余承东将兼任云与计算BG总裁，内部已经发文进行了任前公示。 与此同时，余承东依然将担任华为消费者业务CEO，原云与计算BG总裁

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