人工智能替代的职业ai聊天机器人人工智能是干什么的

　　在招聘领域，利用AI技术进行简历筛选和人力资源开发，可极大减轻招聘人员的负担，有效提高招聘精准度　　当前，利用算法进行AI招聘成为职场中的新热点、新趋势

　　在招聘领域，利用AI技术进行简历筛选和人力资源开发，可极大减轻招聘人员的负担，有效提高招聘精准度

　　当前，利用算法进行AI招聘成为职场中的新热点、新趋势。如何规避AI算法可能带来的歧视人工智能替代的职业ai聊天机器人，成为保障就业公平面临的新问题。日前，在上海市政协一场重点提案督办专题调研暨办理推进会上，各方积极建言，为就业领域的AI应用立起公平公正的防护盾。

　　AI技术具有降低成本、提高效率等优势，因而被应用于越来越多的领域。在招聘领域，利用AI技术进行简历筛选和人力资源开发，可极大减轻招聘人员的负担，有效提高招聘精准度。AI招聘不仅受到一些企业人力资源部门青睐，也成为很多互联网招聘平台的常用手段。

　　如果AI招聘的技术不够成熟，或者被不当使用，很可能成为就业歧视的帮凶。有研究发现，有些领域的AI算法确实存在“重男轻女”的歧视现象，原因是数据收集带来的偏差、设计者的缺陷和算法本身的不足。一些通过AI进行正常招聘的用人单位，也可能因为AI算法的不成熟筛掉部分特定人群。此外人工智能替代的职业，有的用人单位主动运用AI算法设置性别、年龄等方面的苛刻条件，把不想要的求职者排除在外。比如，用人单位对其在线招聘软件进行编程，AI算自动拒绝年龄较大的求职者。一旦有人提出质疑，这些用人单位可能会把责任推给AI，以“算法没有偏见”进行反驳ai聊天机器人。如此一来，AI算法就成了用人单位搞就业歧视的伪装手段。

　　任何技术都是双刃剑。AI算法推动了招聘方式变革，但带来的就业歧视往往更隐蔽，对就业公平伤害更深、更大。不少人不熟悉、不了解AI算法，遭受算法歧视浑然不知人工智能替代的职业，也很难针对这种隐蔽的歧视进行取证、维权。

　　避免AI招聘中出现歧视行为，需要从源头、上游提出对策。比如，公开算法规则。我国关于互联网信息服务的规定明确，算法推荐服务提供者以适当方式公示算法推荐服务的基本原理、目的意图和主要运行机制等。这就要求AI招聘平台提供算法推荐服务时遵循公开透明的原则，向社会公开算法规则。有关部门也要督促AI招聘使用方公开算法规则，并加强评估监测。一旦算法规则被公布于众，用人单位就难以任意更改算法、搞就业歧视人工智能是干什么的。从技术保障上看，则需要不断推动人工智能技术更新，完善人工智能伦理与治理基础设施，避免出现歧视内容，为AI算法的公平公正保驾护航ai聊天机器人。

　　针对AI招聘中的歧视行为，则可以从末端、下游采取措施。比如人工智能是干什么的，加强对典型案例的数据分析，运用大数据及时对歧视行为预警；还可以让求职者参与算法治理，揪出存在歧视的算法。相关部门应加强对就业市场的监管，防止和纠正性别、年龄等就业歧视人工智能替代的职业，切实保障求职者的合法权益。

　　当然，消除AI招聘中的歧视行为，关键在于用人单位树立正确的用人观念，规范招聘行为。只有用人单位依法合规招聘，营造公平就业的良好环境人工智能替代的职业，才能更好发挥AI技术在招聘领域的优势，最大限度避免其弊端人工智能是干什么的。

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