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　　王忠选在论坛平分享说，智联雇用操纵本身的海量数据库，近两年针对中高端人群停止求职力的调研发明，和其他范畴比拟，10万年薪以上中高端求职者80%的人倾向于被动求职

　　王忠选在论坛平分享说，智联雇用操纵本身的海量数据库，近两年针对中高端人群停止求职力的调研发明，和其他范畴比拟，10万年薪以上中高端求职者80%的人倾向于被动求职。而他们最介怀的是本人代价被低估，以为本人的事情代价和薪水是不婚配的。从而发生市场共同的需求：这些人期望事情时机十分婚配，期望时机自动找到他们产业装备采购平台。

　　今朝中国人材市场上的白拥有1.4亿，这内里有一个宏大的中高端人材市场，但之前针对这类人材的专业雇用平台险些没有。

　　4月26日下战书，智联雇用旗下新推出的中高端在线雇用网站智联卓聘网的卖力人王忠选，参与由网易科技在五道口举行的“在线雇用”趋向论坛，与比年来新兴形式的浩瀚在线雇用网站讨论雇用趋向互联互通泊车场平台，分享智联雇用的立异产物效劳形式。

　　因而，智联雇用于2013年11月推出自力网站：智联卓聘，为中高端求职者供给更有用、量身定制的效劳。智联卓聘以电商形式来做中高端雇用，把“评价产业装备采购平台、信誉、买卖信息等”展现到雇用平台中，共同“3D简历”让求职者和猎头单方愈加通明、公平互联互通泊车场平台互联互通泊车场平台、片面天文解对方实在信息和才能，进步相互相同和判定的服从产业装备采购平台。

　　智联卓聘推出半年以来，已有25000个猎头入驻，当前职位量9万。“3D候选人”已到达100万，将来还会引入企业端入驻，力图更多维度的搭建中高端人材的雇用效劳平台。

　　王忠选暗示互联互通泊车场平台，“智联卓聘的产物形式及一整套的逻辑都是电商的理念，智联初创了用电商做雇用的效劳形式。”

　　纵观智联雇用网已安身于雇用行业网站17年，并没有满意于传统雇用形式的不变增加互联互通泊车场平台，比年来更是引领传统雇用行业的产物效劳的不竭晋级和行业形式的改革。

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