互联网思维的含义互联网加大赛入口

　　南宁云—南宁新闻网讯（记者 李琴 通讯员 覃冬冬）近年来，信息技术不断推陈出新，快速颠覆生产生验

　　南宁云—南宁新闻网讯（记者 李琴 通讯员 覃冬冬）近年来，信息技术不断推陈出新，快速颠覆生产生验。而互联网产业作为弄潮者，也成为职场人心仪的工作领域。为客观呈现互联网产业就业市场现状、为求职者提供求职指南，日前，智联招聘根据平台大数据进行研究，发布了《2021年互联网产业求职指南》，并聚焦产品技术岗位的招聘特征、薪酬福利、跨界人才需求等。此外，报告还涵盖了从业人群的调研数据，呈现对互联网人职场生活的写照，供求职者参考。

　　从招聘需求上来看，除本身流动性大的销售岗位之外互联网思维的含义，技术研发实力作为这类企业的致胜资源，持续牵引企业追逐优秀的专业人才，同时，产业互联网的蓬勃发展也带动技术人才需求水涨船高，招聘需求规模占18.1%。

　　在技术的商业化过程中，产品、运营、市场等非技术角色的权重都在不断增加。产品作为连接各岗位的“多面手”，在互联网产品的市场、用户、商业层面都起到举足轻重的作用，也直接参与互联网产业的每一场革新。

　　从求职竞争程度看，2020年，互联网产业竞争最激烈的岗位为设计（竞争指数为32.3）和产品（31.6），其次是平均28.5人抢一职的技术。

　　大数据显示，包括产品经理、软件研发、前端开发、移动研发、人工智能、数据工程师、测试工程师、运维支持等8类核心岗位中，软件研发的招聘需求最高，占比达到41%。该岗位作为互联网产业发展的技术基本盘，本身人才需求较大互联网加大赛入口。而运维支持和测试工程师等岗位由于技术门槛较低，竞争激烈且平均招聘薪资相对不占优势。

　　与之形成对比的是正在兴起的人工智能岗位，人工智能可谓引领新一轮科技和产业变革的重要技术，但当前的人才供给尚不完善，形成了竞争热度低、招聘薪资高（19010元/月）的引才局势。近年来，伴随人工智能产业的高速发展叠加政策红利，招聘规模预计还将扩张，进一步形才洼地。此外，竞争强度温和、薪酬可观的核心岗位还有软件研发、产品经理、数据工程师、移动研发，发展空间更为广阔。

　　观察以上8类岗位的下属细分岗位，筛选招聘需求TOP20的细分岗位具体分析。其中，招聘职位数占比较高的有Java开发工程师、软件工程师、web前端，这几个岗位作为互联网产业的通用技术人才，有着稳定的需求基础，但相应存量人才也较为庞大，因而竞争激烈。

　　相反，在招聘需求前20的职位中，移动研发中的Android互联网思维的含义、iOS和软件研发中的软件系统架构师、C++竞争指数相对较低，而薪酬较为丰厚。

　　此外，算法工程师是唯一进入招聘职位数排名前20的人工智能类岗位，且平均招聘薪酬达到19944元/月。随着数据挖掘、机器学习等技术在行业中成为燎原之火，精通算法的人才有着更广阔的职业发展空间，薪酬也较高。

　　与行业蓬勃发展并肩的是新兴岗位的诞生与技术人才的迭代，这也需要人才聚焦“前景岗位”，时刻提升自己的技术含量。

　　在职位小类中，相对于招聘职位数占比前20名，平均招聘薪酬前20名中的人工智能、数据工程师与产品经理相关岗位占据席位更多。

　　具体来看，软件系统架构师和数据架构师以优越的招聘薪酬领先于其他岗位。软件系统架构师是互联网开发的“设计图纸”，在项目中扮演重要角色，也因专业技术与丰富经验而形成竞争壁垒，以24802元/月的高薪、无人可争的特点为程序员们指引了“全面升级”之道。正如软件系统架构师于软件或系统的意义，数据架构师作为把控企业数据资产的关键人才互联网思维的含义，在数据为王的时代身价凸显，月薪达23546元。

　　人工智能岗位薪酬更集中在高薪区间，在前十名中占据一半，依次为机器学习（20895元/月）、算法工程师（19944元/月）、深度学习（19431元/月）、自然语言处理（NLP）（18720元/月）与图像算法（18601元/月）。此外，在软件研发中，Golang为“最高薪编程语言”推动“码农”收获17886元/月的平均薪资，语音/视频/图形开发、脚本开发、云计算也成为高薪职类。

　　不同等级城市对于产品技术岗位的招聘结构也有所不同。在一线到三线城市中，软件研发岗位的招聘需求始终占比最高，其中二线%，然而运维支持人才招聘需求规模随城市等级降低而扩张，在四五线成。

　　一线城市与新一线城市中，数据工程师和人工智能的招聘需求也要更高于其他等级城市。一线、新一线城市持续升级产业结构，并且是创新产业与技术落地的聚集地，积极进行新兴技术人才储备。

　　从企业招聘对学历的要求看，互联网产业产品技术核心岗位的招聘需求中，55.8%的求职门槛为本科，其次是占比34%的大专，要求候选人学历达到硕士或以上的占比1.7%。

　　经验要求上，互联网产业产品技术核心岗位对于经验在“3-5年”需求最高，达到35.3%，其次是1-3年经验的求职者，占比3成。此外，表示“经验不限”的招聘需求超过2成，可见企业为不错过优秀技术人才，甄选过程更加灵活，进一步放开了硬性的经验制约。

　　具体岗位分类方面，人工智能对从业者的技术功底和学习能力最为看重，对本科及以上学历人才要求占比86.3%，其中要求硕士及以上岗位占3成。人工智作为新兴技术，市场缺乏经验对口人才，各大公司愿意给予学历高、专业性强、能力强的综合素质人才更多机会。64.3%数据工程师岗位要求本科学历，排在第二。

　　根据岗位对人才经验的要求，技术领域中的前端开发更青睐技能娴熟的人才，53.8%要求经验在3年及以上，其中44.8%集中在3-5年经验。软件研发（52.9%）以及产品经理（51.2%）排在其后，这两岗的学历要求同样较高，也意味着岗位人才的不可代替性更强。另一方面，运维支持对学历和经验要求都较为宽松，入行门槛最低。

　　智联招聘2020年大数据显示，互联网产业技术岗位对专业技能的要求仍以掌握多种编程语言为主。仔细来看，研发类岗位的技能中，Java这一主流编程语言权重较高；作为前端开发的地基，除了Javascript+HTML+CSS的技术组合，Vue、React等前端框架也成为热门。Python语言被选作AI技术框架的基础语言，并且涉及多领域应用范围，促使其成为互联网技术领域的“网红编程语言”，并渗透广泛，因此精通Python的人才在人工智能、数据工程、产品研发与测试相关岗位中也更吃香。

　　随着互联网产业越来越依靠数据资产，数据相关技能不光是对数据工程师的要求，也成为人工智能、运维支持等岗位的要求；产品经理虽然不需要对底层数据进行处理，但一定的数据认知与分析能力也成为必备。而在人工智能领域，除了编程算法与数据技能之外，机器学习、深度学习等必备技能，使AI人才在技术竞争中呈现差异化。

　　总的来说，这一产业产品技术人才的多栖跨界意味着企业对复合型人才的需求高，掌握单一技能不再成为胜任岗位的充分条件。

　　除互联网相关行业外，对产品技术核心人才需求较高的五个行业依次为专业服务/咨询、教育/培训/院校、仪器仪表及工业自动化、大型设备/机电设备/重工业和网络游戏。

　　观察这5个行业招聘需求高于其他行业的特色技术岗位，网络游戏近年来进入规范且稳定增长的阶段，成为互联网人才聚集地之一，移动研发与产品经理成为刚需。第三产业中的专业服务/咨询、教育/培训/院校在近年的数字化转型浪潮中分别构建了火热的SaaS与在线教育赛道互联网加大赛入口，带动数据、研发类人才需求扩张。

　　值得一提的是，随着新兴技术极大赋能传统行业、工业互联网呈现井喷式发展，生产制造业等第二产业对互联网人才的需求只增不减。据智联招聘2020年大数据显示，仪器仪表及工业自动化与大型设备/机电设备/重工业行业都有很高的AI人才需求，这与它们对人工智能等数字化技术的广泛运用不无关系，例如工业云平台、AI/机器视觉工业应用等。

　　薪酬方面，专业服务/咨询行业最为慷慨，对8大产品技术核心岗位的招聘薪资均高于互联网产业；网络游戏行业高薪揽才的力度也较大。

　　此外，人工智能领域作为新基建的重要构成部分，在各领域的产业升级中都有着极高的渗透力互联网加大赛入口，人才的重要性不言而喻。因此，跨界人工智能人才也拥有高身价，专业服务/咨询行业所开出的27722元/月的薪资条件尤为亮眼。

　　总结而言，互联网人才正在将触角延伸向各个领域，这也提醒求职者在找工作时不妨将目标范围扩大，从竞争相对缓和、薪酬丰厚的行业切入也将有新的机遇。但同时，这也需要求职者从自身优势出发，并对意向行业与企业进行深入了解，从而拓展附加技能以提升自身的职场竞争力。

　　观察不同工作年限互联网技术从业者的收入水平，8个互联网产品技术核心岗位中，AI人才有着更高的收入起点。从业1年的AI人才到手薪资为8623元/月，其次是产品经理（6786元/月）和数据工程师（6765元/月）。

　　对比5年经验从业者与1年经验的收入差距，移动研发岗位跨度最大，5年经验收入是1年经验的2.4倍，高跨度也意味着高增长空间。差距超过2倍的还有软件研发和前端开发，均为2.1倍。在创新驱动的互联网产业中，移动开发类岗位技术属性高，并且随着专业领域的深耕，职场上升的天花板也在不断被推高。而运维人才的初始收入和5年间收入跨度均为最低。

　　据《2020年白领秋季跳槽报告》数据显示，截至2020年秋季，已更新简历并找工作的互联网白领占比58.6%，排在全行业首位，且高于全行业平均水平5.7个百分点。一直以来，互联网产业都比较活跃且人才流动性大，从业者往往不是在跳槽中就是在计划跳槽的路上。这主要缘于互联网产业竞争激烈，人力资本往往是企业抢夺的关键要素。

　　在《2020年白领年终奖调研报告》中，确定能够拿到年终奖的互联网白领占比30.8%，高于全行业水平的27.6%。在不确定性较强的外部环境下，互联网产业仍尽量保障更好的员工福利制度，用实际利益激励员工前进。

　　虽然有相对更好的工作体验，互联网白领职业发展过程中同样面临压力。相对于全行业整体情况，互联网人感到“个人能力有限，有一定的学习焦虑”和 “新生事物层出不穷，很难与时俱进”的比例更高，分别高出全行业平均水平8.1个和4.7个百分点。身处新产品、新模式层出不穷的互联网行业，白领群体倍感紧追时代、与时俱进的压力，在技能提升、学习新事物上感到更深焦虑。

　　通过智联招聘互联网产业数据，可以看出，整体产品技术核心岗位竞争激烈、且薪酬水平较高，但不同的技术分工在精细化的市场结构中所处的位置也不同。此外，学历与经验对人才的限制在弱化，掌握多项技术的复合型人才成为优选，随着“互联网+”趋势成熟，交叉人才也将收获更广阔的交叉发展空间。

　　展望“十四五”，在新一代信息技术的驱动下，各个领域的信息化建设将加快布局，也势必充实就业市场。对于人才而言，心系当下，放眼未来，用技术和能力武装自己互联网思维的含义，则是与时代相互成就的最好方法。

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