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　　毕业的时候加入了中国移动，家里人都很开心，觉得大公司有保障，雄心壮志，想要贡献自己的力量移动9元流量卡，闯出一片天地。但就如资历更老的前辈所说的那样移动互联案例，奋斗努力都是毕业时天线年过去了，最初工作的热情早已经在繁杂的人事斗争和无聊的琐事中磨没了。现在的工作只是生存所需，何谈幸福感。

　　总是有人问为什么要从电信离职，因为在他们眼中中国电信的收入不错移动互联案例，工作稳定，电信又是国企大户，应该没什么不满意的。但自己心里清楚，电信我必须得离开了。

　　三家运营商年平均工资都不低，联通2016年人均工资14万多，可是被平均了，实际不是一回事，高层人员月薪10多万的，中层月薪3一5万元的，3万元一个月的是最低层人员全年工资，这种工资制度是谁定的，悬殊线万元的高管是低层人员一辈都挣不过他一年的收入互联网营销师图片。

　　比自己年轻二三岁的一批同事都辞职了，要么就是像自己这样继续熬着互联网营销师图片，要么就像有些人有关系调到某些好部门移动互联案例，要么就是自己家有其他产业不差钱，靠这个工作好找对象。运营商这个行业跳槽率很低（因为就移动电信联通，没的可选移动互联案例，互相也有保密协议，限制乱跳）。不说了，前端部门天天KPI天天营销天天考核。后端部门天天割接天天保障天天各种指标考核。

　　你有了一个在国企通讯行业部门的工作，也是你人生价值的体现。虽然薪水照理想峰值很低，达不到个人企及的高点，有些心灰意冷，前途无望之感。

　　这个问题要两方面来看，咱们切不可对比，有人学历高端，公司白领或科技能人，月薪数万或十几万，令人咋舌？而在农村背朝苍天，脸视大地，辛苦劳作移动互联案例，还得老天帮忙移动互联案例，风调雨顺年景才得温饱有余，你是不是感到知足呢？当然，受制于地区、行业、城乡、工作类別移动9元流量卡，无法相提并论。再有你是固定工？合同工？技术级别？个人自身能力来通盘考量，辞职有发展，还是稳坐“钓魚台”有前景？明确自己的能量和本事之后，再做决定和判断。不是求稳，而是求准求成求希望，你以为如何？

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