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　　秋招快开始，每年这个时候移动移动互联的应用、电信、联通作为三家国有运营商企业都会吸纳大批毕业生就业。很多人会问，在中国电信上班到底算不算编制呢？三大运营商领导都是啥级别？你了解三大运营商企业内上班的信息嘛？想知道更多信息跟着阿新一起看下去吧。

　　首先，大家要弄清楚编制可以分为行政编制、事业编制、工勤编制移动互联的应用、员额编制以及国企编制移动互联的应用。其中行政编制移动互联网时代概念、事业编制和员额编制是由财政拨款保障，也就是人们常说的“体制内的人”。

　　而国企编制不是由财政拨款保障，它主要依靠国企自身的经营情况，如果经营不善，该降薪降薪，该裁员就裁员互联网创意图片。其中员工则是分为国企正式员工和劳务派遣协议工。

　　2021年，中国电信、联通、移动移动互联网时代概念、卫通在最新中央企业名录里分别排名23移动互联网时代概念、24移动互联的应用、25移动互联网时代概念、26名移动互联的应用。三大运营商的董事长、党委（党组）和总经理的恩选就相当于副部级别干部。关于人才录用、调干政策移动互联的应用，三大运营商都在人设部单列互联网创意图片互联网创意图片移动互联技术应用，有着人社部赋予的人才录用、调干等方面的独立权限移动互联网时代概念。

　　目前中国移动没有编制一说，自工人身份改革后都是劳动合同了，一般情况下，第一个合同3年，第二次续签5年互联网创意图片，再往后就是无限期限合同了，到这一步可能就是大家所谓的内部编制了（合同除了3+5+8还有2+3+5形式）。

　　员工和中国移动签署的合同又分为劳动合同、劳务合同和派遣合同三种。如果你签署的是劳动合同移动互联技术应用，那就是正式员工，由中国移动自主管理，到期可续签互联网创意图片，也可不续签，期间也可以解除合同。如果你签的是劳务合同移动互联技术应用，你可能就是合同工移动互联技术应用，大部分应该负责营业厅的营业还要一线的市场营销等。合同工的待遇和正式工有些差别，但是比派遣员好很多。签署派遣合同的那就是外包人员了移动互联网时代概念，和中国移动就没有直接雇佣关系。

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